{ "id": "cmw5tkjl3000x48qwmgp8hxf8", "topic": "citation-support", "gitSha": "b9c3a6eb907e76b90ec72ed4802be2dcabfa02fc", "createdAt": "2026-11-07T03:04:03.111Z", "taskCount": 34, "passed": 34, "failed": 0, "skipped": 0, "score": 1, "results": [ { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-3-notice-one-month", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated", "explanation": "Kilden gjengir ordrett første del av arbeidsmiljøloven § 15-3 (1), som fastslår at en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned gjelder hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-3-notice-three-months-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "aml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)", "explanation": "Loven fastsetter en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned som hovedregel, ikke tre måneder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-3-five-years-two-months", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment", "explanation": "Kilden § 15-3 (2) slår fast at for arbeidstaker med minst fem års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet gjelder gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder, hvilket påstanden gjenformulerer nøyaktig.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-1-consultation-before-dismissal", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal", "explanation": "Arbeidsmiljøloven § 15-1 states that before the employer makes a decision about dismissal, the matter shall be discussed with the employee and the employee's representative as far as practically possible, unless the employee does not want it—the claim accurately paraphrases this but omits the requirement to discuss with the employee's representative (tillitsvalgte).", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-1-consultation-optional-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "aml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)", "explanation": "Arbeidsmiljøloven § 15-1 pålegger arbeidsgiver plikt til å drøfte oppsigelse med arbeidstaker før beslutning fattas, ikke en frivillig valgmulighet for arbeidsgiver.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-aml-15-4-written-form", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "aml § 15-4: dismissal must be in writing", "explanation": "Kilden sier direkte at «Oppsigelse skal skje skriftlig» i § 15-4 (1), som stemmer nøyaktig overens med påstanden.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-husleie-3-5-deposit-six-months", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "husleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent", "explanation": "Loven sier at depositum kan avtales «oppad begrenset til summen av seks måneders leie», som parafraseres korrekt i påstanden.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "husleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)", "explanation": "Kilden sier at depositum kan avtales oppad begrenset til seks måneders leie, ikke tre måneder som påstanden hevder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "no-husleie-3-5-off-topic-notice", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "husleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment", "explanation": "Kilden handler om depositum i leieforhold (husleieloven § 3-5), ikke om oppsigelsesfrister for arbeidstakere, som er et arbeidsrettslig tema.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "no-fkjl-27-two-year-limit", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "forbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods", "explanation": "Kilden sier at reklamasjon må senest skje to år etter levering, og at fristen er fem år dersom tingen ved vanlig bruk er ment å vare vesentlig lenger, som påstanden gjengir nøyaktig.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "no-fkjl-27-three-year-near-miss", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "forbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)", "explanation": "Kilden fastsetter at reklamasjon må senest skje to år etter at tingen ble levert, ikke tre år som påstanden hevder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "no-ferie-5-off-topic-deposit", "country": "NO", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "ferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits", "explanation": "Kilden handler om feriefrihets lengde og arbeidstakers plikt til å avvikle ferie, og sier ingenting om depositumet, konto eller leierens navn.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-las-11-minimum-one-month", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "LAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties", "explanation": "Källan anger ordagrant att 'För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad' i 11 § lagen om anställningsskydd.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-las-11-four-years-three-months", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "LAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment", "explanation": "Lagstiftningen säger att arbetstagare med minst fyra år men kortare än sex års sammanlagd anställningstid har rätt till tre månaders uppsägningstid, vilket är en exakt omformulering av källans andra punkt under 11 §.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "se-las-11-ten-years-twelve-months-near-miss", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "LAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)", "explanation": "Källan anger sex månaders uppsägningstid efter minst tio års anställning, inte tolv månader.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-semester-4-twenty-five-days", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "semesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year", "explanation": "Källan säger exakt att en arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår i första meningen av 4 §.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "se-semester-4-thirty-days-near-miss", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "semesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)", "explanation": "Källan anger att arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar per semesterår, inte trettio.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "se-kkl-5-2-two-months-always-timely", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "konsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely", "explanation": "Källan säger ordagrant att en reklamation som görs inom två månader efter det att konsumenten märkt felet ska alltid anses ha gjorts i rätt tid, vilket är exakt vad påståendet anger.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "se-kkl-5-2-off-topic-notice", "country": "SE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "konsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice", "explanation": "Källan handlar om konsumenters rätt att reklamera varor inom skälig tid enligt konsumentköplagen, inte om arbetstagares uppsägningstid.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "dk-ful-2-three-months-after-six", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "funktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment", "explanation": "Funktionærloven § 2, stk. 2, nr. 2 fastslår præcis at arbejdsgiverens opsigelse efter 6 måneders ansættelse skal ske med mindst 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "dk-ful-2-cap-six-months", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "funktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months", "explanation": "Kilden gengiver ordret § 2, stk. 3 i funktionærloven om, at opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "dk-ful-2-cap-nine-months-near-miss", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "funktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)", "explanation": "Funktionærloven § 2, stk. 3 fastslår, at opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder, ikke 9 måneder.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "dk-kbl-83-two-year-limit", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "købeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery", "explanation": "Købeloven § 83 fastslår, at køberen mister retten til at påberåbe sig en mangel, hvis sælgeren ikke får meddelelse inden to år efter overgivelsen, med mindre sælgeren har påtaget sig længere ansvarsperiode eller handlet mod almindelig hæderlighed.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "dk-kbl-83-five-year-near-miss", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "købeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)", "explanation": "Købeloven § 83 fastslår en frist på to år efter overgivelsen, ikke fem år, for at køberen kan påberåbe sig en mangel.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "dk-ferie-5-off-topic-notice", "country": "DK", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "ferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods", "explanation": "Ferieloven § 5 omhandler optjening af betalt ferie (2,08 dage pr. måned), ikke opsigelsesvarsel for funktionærer.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-bgb-622-four-weeks-basic", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "BGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end", "explanation": "Die Behauptung stimmt wörtlich mit § 622 Abs. 1 BGB überein, der festlegt, dass ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-bgb-622-five-years-two-months", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "BGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination", "explanation": "Die Quelle bestimmt in § 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB ausdrücklich, dass bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats beträgt.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "de-bgb-622-probation-four-weeks-near-miss", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "BGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)", "explanation": "Die Quelle besagt, dass während der Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gilt (§ 622 Abs. 3), nicht vier Wochen.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-bgb-551-deposit-three-months", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "BGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent", "explanation": "§ 551 Abs. 1 BGB besagt, dass die Sicherheit höchstens das Dreifache der auf einen Monat entfallenden Miete ohne Betriebskosten betragen darf, was der Claim als Dreifaches der monatlichen Nettokaltmiete korrekt paraphrasiert.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "de-bgb-551-deposit-six-months-near-miss", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "BGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)", "explanation": "Die Quelle begrenzt die Kaution auf höchstens das Dreifache der Monatsmiete, nicht auf sechs Monatsmieten.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-kschg-1-six-months-threshold", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "KSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment", "explanation": "Die Quelle besagt in § 1 Abs. 1 KSchG, dass der Kündigungsschutz greift, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, was die Behauptung genau widerspiegelt.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "supported", "pass": true, "taskId": "de-kschg-4-three-week-deadline", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "supported", "expected": "supported", "description": "KSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination", "explanation": "Die Quelle besagt, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben muss, was die Behauptung genau wiedergibt.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "near-miss", "pass": true, "taskId": "de-kschg-4-four-week-near-miss", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "KSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)", "explanation": "Die Quelle bestimmt eine Frist von drei Wochen, nicht vier Wochen, nach Zugang der Kündigung für die Erhebung der Klage beim Arbeitsgericht.", "falseAccept": false, "falseReject": false }, { "kind": "off-topic", "pass": true, "taskId": "de-kschg-1-off-topic-deposit", "country": "DE", "skipped": false, "verdict": "unsupported", "expected": "unsupported", "description": "KSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits", "explanation": "Die Quelle (KSchG § 1) behandelt die Sozialwidrigkeit von Kündigungen im Arbeitsrecht und enthält keine Bestimmungen über Mietkautionen.", "falseAccept": false, "falseReject": false } ], "models": [ "claude-haiku-4-5" ] }