Laster…
Arbeidskontrakt
Les arbeidskontrakten din som om det betyr noe. For det gjør det.
Arbeidskontrakten din setter rammene for lønn, goder, hva du kan gjøre ved siden av jobben, og hva som skjer hvis det går galt. Attorly leser den nøye slik at du vet hva du sier ja til før første arbeidsdag.
Gjennomgå kontrakten minIkke juridisk rådgivning: Denne siden forklarer, i klartekst, hvordan et juridisk dokument vanligvis fungerer. Det er generell informasjon — ikke juridisk rådgivning om din konkrete situasjon. Hvis det står mye på spill, eller en frist nærmer seg, kontakt en autorisert advokat før du lener deg på noe du leser her.
Kontrakten styrer arbeidsforholdet
Tilbudet setter forventningene. Arbeidskontrakten setter forpliktelsene. Når du har signert, er det kontrakten — ikke rekruttererens muntlige løfter, ikke glansbrosjyren — som styrer hvordan du kan slutte, hva du kan gjøre etterpå og hva som skjer hvis forholdet avsluttes vanskelig.
Klausulene som betyr mest kommer sjelden opp i tilbudssamtalen: immaterielle rettigheter, konkurranse- og kundeklausuler, opptjent bonus/aksjer, endringer ved eierskifte og oppsigelsesregler. Disse bestemmer hva du faktisk sitter igjen med om flere år.
Attorly leser arbeidsavtaler og opsjons-/aksjeprogrammer sammen, sammenligner pakken med norsk bransjestandard og flagger klausuler som er uvanlig restriktive for stillingen og jurisdiksjonen.
Slik fungerer det
Få oversikt over ethvert juridisk dokument i tre steg
Steg 1
Last opp dokumentet ditt
Dra inn en PDF, Word-fil eller et skannet bilde. Alle formater, alle språk.
Steg 2
Attorly analyserer det
Flere AI-modeller gjennomgår dokumentet uavhengig — markerer risikoer, henter ut frister og identifiserer forpliktelser og nøkkelvilkår. Uavhengig gjennomgang betyr at ingenting blir oversett.
Steg 3
Vit nøyaktig hva du skal gjøre
Mer enn en oppsummering — Attorly gir deg en klar handlingsplan: hva som betyr noe, hva du bør gjøre, og i hvilken rekkefølge. Håndter det selv, eller ta med en advokat som er fullt forberedt.
Hva Attorly finner i en arbeidsavtale
Vi sjekker minimumskravene etter aml §14-6 og flagger avvikene.
Mangler etter aml §14-6
Loven krever spesifikt innhold: parter, arbeidssted, stilling, startdato, prøvetid, ferie, oppsigelsesfrist, lønn, arbeidstid og eventuell tariffavtale. Attorly sjekker hva som mangler.
Prøvetid
Maks 6 måneder, 14 dagers oppsigelse i prøvetiden, lavere terskel for oppsigelse, men ikke vilkårlig. Forlengelse ved sykdom krever skriftlig forhåndsavtalt rett.
Arbeidstid og overtid
Standard 40 timer/uke, overtidsreglene i aml §10-6 med 40% tillegg. "Overtid innbakt i lønn" er som regel ugyldig med mindre du har reell "særlig uavhengig stilling" etter §10-12.
Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler
Attorly henter alle klausuler i kapittel 14A, sjekker varighet, kompensasjonskrav og geografisk omfang. Mangler skriftlig redegjørelse eller kompensasjon, er klausulen ikke håndhevbar.
Oppsigelsesregler og stå-i-stillingen
Saklig grunnlag (§15-7), oppsigelsesfrist (§15-3), retten til å stå i stillingen ved tvist (§15-11), sluttpakke-norm.
IP, oppfinnelser og opphavsrett
Arbeidstakeroppfinnelsesloven regulerer patenterbare oppfinnelser; åndsverkloven §71 gir arbeidsgiver økonomiske rettigheter til programvare. Andre skapende verk: bare i den grad det er nødvendig for arbeidsgivers normale virksomhet.
Bonus, aksjer og eierskifte
Om bonus er diskresjonær eller kontraktsfestet, vesting og "good leaver"-klausuler, akselerasjon ved eierskifte, feriepenger på bonus.
Før du signerer tilbudet
Du har mest forhandlingsmakt før dag én. Bruk den.
- 1
Last opp i Attorly — forstå hvor du står
Før du reagerer, svarer eller ringer noen — start her. Last opp dokumentet, og flere AI-modeller gjennomgår det uavhengig: krav, frister, risikoer, forpliktelser og dine realistiske alternativer. På noen minutter har du en klar handlingsplan. De fleste oppdager at de kan håndtere mer enn de trodde — og trenger du advokat, møter du opp fullt forberedt.
- 2
Bekreft hele kompensasjonspakken skriftlig
Grunnlønn, bonus (mål og historisk oppnåelse), aksjer/opsjoner, opptjening, cliff, signatur-bonus og eventuell tilbakebetalingsklausul. Muntlig "vi betaler full bonus hvert år" er ikke kontrakten.
- 3
Les konkurranseklausul, kundeklausul og rekrutteringsklausul nøye
Konkurranseklausul etter aml §14A-1 er begrenset til 12 måneder og krever kompensasjon — 100% av lønn opp til 8G, 70% mellom 8G og 12G. Arbeidsgiver må levere skriftlig redegjørelse innen én uke etter oppsigelse om klausulen vil brukes. Kundeklausul og rekrutteringsklausul har tilsvarende begrensninger (§14A-2 og §14A-4).
- 4
Sjekk IP- og oppfinnelsesbestemmelsene
De fleste kontrakter krever at alt du skaper tilhører arbeidsgiver — noen ganger også sideprosjekter. Unnta eksisterende arbeid og personlige prosjekter skriftlig. Etter signering er det svært vanskelig å skille ut.
- 5
Les oppsigelsesreglene
Oppsigelsesfristen etter aml §15-3 går fra 1 måned som minimum opp til 6 måneder ved lang ansiennitet og høy alder. Prøvetid etter §15-6 er maks 6 måneder med 14 dagers frist. Rett til å stå i stillingen etter §15-11 er viktig ved tvist.
- 6
Forstå tvisteløsningsklausulen
Voldgiftsklausuler, lovvalg og saksomkostninger. I arbeidsforhold er voldgiftsavtale inngått før tvisten oppstår som regel ikke bindende for arbeidstaker. Fagforeningsmedlemskap gir ofte juridisk bistand uten kostnad ved tvist.
Vanlige spørsmål om arbeidsavtale
Relaterte situasjoner vi hjelper med
Kontraktsgjennomgang
Oppdag risikable klausuler og skjulte forpliktelser før du setter navnet ditt på den.
Les merHold orden på saken din
Bygg en tidslinje, organiser bevis og samarbeid trygt med advokaten din i ett arbeidsrom.
Les merForsikringsavslag
Finn ut hvorfor kravet ble avslått og om du har grunnlag for å klage.
Les merVet hva du sier ja til før du starter
Last opp arbeidskontrakten din og få en tydelig oversikt på under 60 sekunder.
Gjennomgå arbeidskontrakten min