Læs din ansættelseskontrakt, som om det betyder noget. Det gør det.
Din ansættelseskontrakt fastlægger vilkårene for din løn, dine fordele, hvad du må lave uden for arbejdet, og hvad der sker, hvis det går galt. Attorly læser den grundigt, så du forstår, hvad du accepterer, inden du starter.
Gennemgå min kontraktNot legal advice: This page explains, in plain language, how a legal document typically works. It is general information — not legal advice about your specific situation. If the stakes are meaningful, or a deadline is close, speak with a licensed lawyer before relying on anything you read here.
Kontrakten styrer jobbet
Tilbudsbrevet sætter forventningerne. Ansættelseskontrakten sætter forpligtelserne. Når den er underskrevet, er det kontrakten — ikke rekrutteringskonsulentens mundtlige løfter, ikke den glittede tilbudspakke — der styrer, hvordan du kan forlade, hvad du må gøre bagefter, og hvad der sker, hvis forholdet slutter skidt.
De klausuler, der betyder mest, optræder sjældent i tilbudsdiskussionen: tildeling af immaterielle rettigheder, restriktive klausuler (konkurrenceforbud, kundeklausul, fortrolighed), optjeningsmekanik for aktier, behandling ved kontrolskifte og opsigelsesrettigheder. Disse bestemmer, hvad du går derfra med om år fra nu.
Attorly læser ansættelsesaftaler og optionstildelinger sammen, sammenligner pakken med markedsstandarden og flagger klausuler, der er usædvanligt restriktive for rollen, senioriteten og jurisdiktionen.
Sådan fungerer det
Få klarhed over ethvert juridisk dokument i tre trin
Upload dit dokument
Træk en PDF, Word-fil eller et billede ind. Ethvert format, ethvert sprog.
Attorly analyserer det
Vores AI læser hele dokumentet, markerer risici, finder frister og identificerer, hvad der betyder mest for din situation.
Læs din rapport på klart dansk
Du får en tydelig oversigt: hvad dokumentet siger, hvad du skal gøre, og om du bør kontakte en advokat.
Hvad Attorly finder i en ansættelseskontrakt
De vilkår, der påvirker din karriere længe efter du er startet.
Konkurrenceklausuler
Om du er forhindret i at arbejde for konkurrenter, efter du stopper — i hvor lang tid, i hvilken branche og inden for hvilket geografisk område.
Overdragelse af intellektuel ejendom
Om alt, hvad du skaber — selv i din fritid — bliver virksomhedens ejendom. Denne klausul er ofte bredere, end folk er klar over.
Opsigelse og varslingsbetingelser
Hvor meget opsigelsesvarsel begge parter skal give, hvad der udgør grund til øjeblikkelig afskedigelse, og om du er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse.
Løn- og bonusstruktur
Om bonusser er garanterede eller skønsmæssige, hvordan aktier optjenes, og eventuelle tilbagebetalingsklausuler, du bør kende til.
Fortrolighedsforpligtelser
Hvilke oplysninger du er forpligtet til at holde fortrolige, i hvor lang tid efter du er stoppet, og hvad konsekvenserne af et brud kan være.
Kontrolskifte og acceleration
Attorly flagger, om din egenkapital accelereres ved opkøb eller opsigelse-efter-opkøb (dobbelt-udløser), og hvilken procentdel der tildeles.
Moonlighting og grænser for udenomsaktivitet
Restriktioner på sideprojekter, bestyrelsesposter, investering og rådgivningsarbejde. Nogle kontrakter kræver skriftlig godkendelse til alt uden for jobbet — inklusive ting, du lavede før.
Før du underskriver tilbuddet
Du har mest gearing før dag ét. Brug den.
- 1
Bekræft hele kompensationspakken skriftligt
Grundløn, bonus (mål og historisk hit-rate), aktietildeling, optjeningsplan, cliff, underskriftsbonus og dens tilbagebetalingsklausul. En mundtlig "vi betaler typisk hele bonussen" er ikke kontrakten.
- 2
Læs de restriktive klausuler omhyggeligt
Konkurrenceklausul, kundeklausul, ikke-nedsættelse og fortrolighed. Omfang, varighed og geografi betyder noget. Nogle jurisdiktioner begrænser eksigibilitet, men indtil du bliver sagsøgt, dæmper en restriktiv klausul stadig din karriere.
- 3
Tjek IP og tildeling af opfindelser
De fleste kontrakter gør krav på alt, du skaber, nogle gange inklusive sideprojekter. Udskil eksisterende arbejde og personlige projekter skriftligt — når den først er underskrevet, er det meget svært at opløse.
- 4
Læs opsigelsesafsnittet
Frivillig vs. for-sag, fratrædelsesudløsere, varselskrav og hvad der sker med uoptjent egenkapital ved opsigelse. "God afgang" vs. "dårlig afgang"-sprog kan slette et års egenkapital fra den ene dag til den anden.
- 5
Forstå tvistløsningsklausulen
Voldgift, gruppesøgsmålsfrafald, gebyrforskydning og gældende lov. Disse klausuler ændrer omkostningen og forummet for enhver fremtidig tvist — og mange medarbejdere underskriver dem uden at indse, hvad de frafalder.
Almindelige spørgsmål om ansættelseskontrakter
Related situations we help with
Kontraktgennemgang
Spot de risikable klausuler og skjulte forpligtelser, inden du sætter dit navn på den.
Read moreLejekontrakt
Forstå dine rettigheder, dine forpligtelser og de klausuler, du vil fortryde at have overset.
Read moreAfvist forsikringskrav
Find ud af, hvorfor dit krav blev afvist, og om du har grundlag for at anke.
Read moreForstå, hvad du underskriver, inden du starter
Upload din ansættelseskontrakt og få en klar oversigt på under 60 sekunder.
Gennemgå min ansættelseskontrakt