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Contrato de Trabajo
Lee tu contrato de trabajo como si importara. Porque importa.
Tu contrato de trabajo establece las condiciones de tu salario, beneficios, lo que puedes hacer fuera del trabajo y qué pasa si las cosas van mal. Attorly lo lee con detenimiento para que entiendas a qué te estás comprometiendo antes del primer día.
Revisar mi contratoNo es asesoramiento jurídico: Esta página explica, en lenguaje claro, cómo suele funcionar un documento jurídico. Es información general, no asesoramiento jurídico sobre tu caso concreto. Si hay mucho en juego o se acerca un plazo, consulta a un abogado colegiado antes de basarte en lo que leas aquí.
El contrato controla el trabajo
La carta de oferta fija las expectativas. El contrato laboral fija las obligaciones. Una vez firmado, es el contrato — no las promesas verbales del reclutador, no el dossier de bienvenida — el que rige cómo puedes irte, qué puedes hacer después y qué pasa si la relación termina mal.
Las cláusulas que más importan rara vez aparecen en la conversación de oferta: cesión de propiedad intelectual, pactos restrictivos (no competencia, no captación, confidencialidad), mecánica de vesting, tratamiento en cambio de control y derechos de terminación. Determinan con qué te vas dentro de años.
Attorly lee contrato y plan de opciones juntos, compara el paquete con el estándar de mercado y marca cláusulas inusualmente restrictivas para el rol, la seniority y la jurisdicción.
Cómo funciona
Entiende cualquier documento legal en tres pasos
Paso 1
Sube tu documento
Arrastra un PDF, un archivo Word o una imagen escaneada. Cualquier formato, cualquier idioma.
Paso 2
Attorly lo analiza
Varios modelos de IA revisan su documento de forma independiente — señalando riesgos, extrayendo plazos e identificando obligaciones y cláusulas clave. La revisión independiente garantiza que nada se pase por alto.
Paso 3
Sepa exactamente qué hacer
Más que un resumen — Attorly le da un plan de acción claro: qué importa, qué hacer y en qué orden. Resuélvalo usted mismo o acuda a un abogado completamente preparado.
Qué encuentra Attorly en un contrato de trabajo
Las condiciones que afectan a tu carrera mucho después de que empieces.
Cláusulas de no competencia
Si te prohíben trabajar para la competencia cuando te vayas — durante cuánto tiempo, en qué sector y en qué zona geográfica.
Cesión de propiedad intelectual
Si todo lo que creas — incluso en tu tiempo personal — pasa a ser propiedad de la empresa. Esta cláusula suele ser más amplia de lo que la gente imagina.
Condiciones de despido y preaviso
Cuánto preaviso debe dar cada parte, qué cuenta como causa de despido inmediato y si tienes derecho a indemnización.
Estructura salarial y de bonificaciones
Si los bonus son garantizados o discrecionales, cómo se consolida la participación accionarial y cualquier cláusula de reintegro que debas conocer.
Obligaciones de confidencialidad
Qué información estás obligado a mantener confidencial, durante cuánto tiempo después de irte y cuáles podrían ser las consecuencias de un incumplimiento.
Cambio de control y aceleración
Attorly señala si tus opciones aceleran en adquisición o terminación-post-adquisición (doble disparador) y qué porcentaje vestea.
Pluriempleo y límites a actividades externas
Restricciones sobre proyectos paralelos, consejos, inversiones, asesorías. Algunos contratos exigen autorización escrita para cualquier cosa fuera del trabajo — incluido lo que ya hacías antes.
Antes de firmar la oferta
Tienes más palanca antes del día uno. Úsala.
- 1
Suba a Attorly — sepa dónde está parado
Antes de reaccionar, responder o llamar a alguien — empiece aquí. Suba el documento y varios modelos de IA lo revisan de forma independiente: demandas, plazos, riesgos, obligaciones y sus opciones realistas. En minutos tiene un plan de acción claro. La mayoría descubre que puede manejar más de lo esperado — y si necesita un abogado, llegará totalmente preparado.
- 2
Confirma por escrito toda la compensación
Base, bono (objetivo y ratio histórico de cumplimiento), opciones, calendario de vesting, cliff, bono de firma y su claw-back. Un "solemos pagar todo el bono" verbal no es el contrato.
- 3
Lee con cuidado los pactos restrictivos
No competencia, no captación, no denigración, confidencialidad. Alcance, duración y ámbito geográfico importan. Algunas jurisdicciones limitan su ejecutabilidad, pero hasta que hay pleito, una cláusula restrictiva enfría tu carrera.
- 4
Revisa la cesión de IP y de invenciones
La mayoría reclama todo lo que crees, a veces incluyendo proyectos paralelos. Excluye por escrito tu trabajo previo y proyectos personales — tras firmar es muy difícil desenredar.
- 5
Lee la sección de terminación
A voluntad vs. con causa, disparadores de indemnización, preavisos y qué pasa con las opciones no vestidas en caso de salida. La redacción "good leaver"/"bad leaver" puede borrar un año de vesting de un día para otro.
- 6
Entiende la cláusula de resolución de disputas
Arbitraje, renuncia a acciones colectivas, reparto de costas y ley aplicable. Cambian el coste y el foro de cualquier disputa futura — y muchos empleados firman sin darse cuenta de lo que están renunciando.
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