Loe oma töölepingut nii nagu see loeb. Sest see loeb.
Sinu tööleping sätestab tingimused palgale, hüvitistele, sellele, mida võid töövälisel ajal teha, ja sellele, mis juhtub, kui asjad valesti lähevad. Attorly loeb selle hoolikalt läbi, et saaksid aru, millega nõustud enne esimest tööpäeva.
Vaata minu leping üleNot legal advice: This page explains, in plain language, how a legal document typically works. It is general information — not legal advice about your specific situation. If the stakes are meaningful, or a deadline is close, speak with a licensed lawyer before relying on anything you read here.
The contract controls the job
The offer letter sets expectations. The employment contract sets obligations. Once signed, the contract — not the recruiter's verbal promises, not the glossy offer packet — governs how you can leave, what you can do afterward, and what happens if the relationship ends badly.
The clauses that matter rarely appear in the offer discussion: intellectual-property assignment, restrictive covenants (non-compete, non-solicit, non-disclosure), equity vesting mechanics, change-of-control treatment, and termination rights. These determine what you walk away with years from now.
Attorly reads employment agreements and option grants together, comparing the package to market standard and flagging clauses that are unusually restrictive for the role, seniority, and jurisdiction.
Kuidas see toimib
Selgus iga õigusdokumendi kohta kolme sammuga
Lae üles oma dokument
Lohista sisse PDF, Wordi fail või skaneeritud pilt. Iga vorming, iga keel.
Attorly analüüsib seda
Meie tehisintellekt loeb kogu dokumendi läbi, märgib riskid, leiab tähtajad ja tuvastab, mis on sinu olukorra jaoks kõige olulisem.
Loe oma arusaadavat kokkuvõtet
Sa saad selge ülevaate: mida dokument ütleb, mida pead tegema ja kas peaksid advokaadiga rääkima.
Mida Attorly töölepingust leiab
Tingimused, mis mõjutavad sinu karjääri kaua pärast tööle asumist.
Konkurentsikeelu piirangud
Kas sul on keelatud pärast lahkumist konkurentide juures töötada — kui kauaks, millises valdkonnas ja millises piirkonnas.
Intellektuaalomandi loovutamine
Kas kõik, mida lood — isegi isiklikul ajal — muutub ettevõtte omandiks. See tingimus on sageli laiem, kui inimesed aru saavad.
Töölepingu lõpetamise ja etteteatamise tingimused
Kui palju etteteatamisaega kumb pool peab andma, mis loetakse mõjuvaks põhjuseks kohe vallandamiseks ja kas sul on õigus hüvitisele.
Töötasu ja boonusstruktuur
Kas boonused on garanteeritud või diskretsioonilised, kuidas aktsiad tekivad ja millised tagasinõude tingimused sul teada on vaja.
Konfidentsiaalsuskohustused
Millist teavet pead hoidma konfidentsiaalsena, kui kauaks pärast lahkumist ja millised võivad olla rikkumise tagajärjed.
Before you sign the offer
You have the most leverage before day one. Use it.
- 1
Confirm the total compensation package in writing
Base, bonus (target and historical hit rate), equity grant, vesting schedule, cliff, sign-on bonus and its clawback. A verbal "we typically pay the full bonus" is not the contract.
- 2
Read the restrictive covenants carefully
Non-compete, non-solicit, non-disparagement, and confidentiality. Scope, duration, and geography matter. Some states (parts of NY) limit enforceability, but until you're sued, a restrictive covenant still chills your career.
- 3
Check IP and invention assignment
Most contracts claim everything you create, sometimes including side projects. Carve out pre-existing work and personal projects in writing — once signed, it's very hard to untangle.
- 4
Read the termination section
At-will (where applicable) vs. for-cause, severance triggers, notice requirements, and what happens to unvested equity on termination. "Good leaver" vs. "bad leaver" language can erase a year of equity overnight.
- 5
Understand the dispute-resolution clause
Arbitration, class-action waivers, fee-shifting, and governing law. These clauses change the cost and forum of any future dispute — and many employees sign them without realizing what they're waiving.
Sagedased küsimused töölepingute kohta
Related situations we help with
Tea, millele alla kirjutad, enne tööle asumist
Lae oma tööleping üles ja saa selge ülevaade alla 60 sekundiga.
Vaata minu tööleping üle