Kvaliteedimõõtmised
Mõõdame oma juriidilise AI kvaliteeti avalikult
Attorly iga väljalase mõõdetakse korpuse põhjal kontrollitud õigusallikate leidmise ülesannetega neljas jurisdiktsioonis. Uusimad tulemused — läbitud, läbikukkunud ja metoodika — avaldatakse siin.
Uusimad tulemused
100%
Läbimise määr
37
Hinnatud ülesandeid
4
Jurisdiktsioonid
21. sept 2026
Viimane käivitus
Kooste 9b4511f58
| Jurisdiktsioon | Ülesanded | Läbitud | Läbimise määr |
|---|---|---|---|
| Norra | 11 | 11 | 100% |
| Rootsi | 9 | 9 | 100% |
| Taani | 9 | 9 | 100% |
| Saksamaa | 8 | 8 | 100% |
Kuidas mõõtmine töötab
Iga ülesanne kirjeldab õigusküsimust nii, nagu seda sõnastaks päris kasutaja — juhtumi kokkuvõtte või uurimisküsimusena — ja küsib meie otsingusüsteemilt kõige asjakohasemaid õigusallikaid. Ülesanne loetakse läbituks ainult siis, kui tulemuste hulgas on seadused, mis asja tegelikult reguleerivad.
Päringud ei nimeta kohaldatavat seadust kunagi otse — nimetamine muudaks leidmise triviaalseks ega mõõdaks midagi. Iga ülesanne kontrollitakse enne lisamist oma jurisdiktsiooni ametliku õiguskorpuse põhjal.
Kohaldatav õigus tuleb esile
Iga seadus, mis asja reguleerib, peab leitud allikate hulgas esinema. Kui määrav seadus puudub, kukub ülesanne läbi.
Müra jääb välja
Teadaolevad kõrvalised allikad — usutavana näivad, kuid asjasse mittepuutuvad seadused — ei tohi tulemustes esineda. Müra ilmumine tähendab läbikukkumist.
Järjestuse distsipliin
Valitud ülesannetes peab kohaldatav seadus olema tulemuste tipus, mitte lihtsalt kuskil nende seas.
Tulemused ülesannete kaupa
Ülesannete kirjeldused kuvatakse inglise keeles — need on mõõtmise lähteandmed ja kõigis keeltes identsed.
| Ülesanne | Jurisdiktsioon | Tulemus |
|---|---|---|
| no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-out | Norra | Läbitud |
| no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard) | Norra | Läbitud |
| no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair termination | Norra | Läbitud |
| no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child lives | Norra | Läbitud |
| no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goods | Norra | Läbitud |
| no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited company | Norra | Läbitud |
| no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal data | Norra | Läbitud |
| no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced share | Norra | Läbitud |
| no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petition | Norra | Läbitud |
| no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy) | Norra | Läbitud |
| no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven) | Norra | Läbitud |
| se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd) | Rootsi | Läbitud |
| se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen) | Rootsi | Läbitud |
| se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen) | Rootsi | Läbitud |
| se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen) | Rootsi | Läbitud |
| se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken) | Rootsi | Läbitud |
| se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken) | Rootsi | Läbitud |
| se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken) | Rootsi | Läbitud |
| se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mapping | Rootsi | Läbitud |
| se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag) | Rootsi | Läbitud |
| dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven) | Taani | Läbitud |
| dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven) | Taani | Läbitud |
| dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven) | Taani | Läbitud |
| dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven) | Taani | Läbitud |
| dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven) | Taani | Läbitud |
| dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven) | Taani | Läbitud |
| dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven) | Taani | Läbitud |
| dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven) | Taani | Läbitud |
| dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven) | Taani | Läbitud |
| de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz) | Saksamaa | Läbitud |
| de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch) | Saksamaa | Läbitud |
| de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch) | Saksamaa | Läbitud |
| de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG) | Saksamaa | Läbitud |
| de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung) | Saksamaa | Läbitud |
| de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz) | Saksamaa | Läbitud |
| de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG) | Saksamaa | Läbitud |
| de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG) | Saksamaa | Läbitud |
Assistendi allikaviited
Mõõdab, kas assistendi allikaviited püsivad asjakohases õiguses: iga küsimuse puhul hinnatakse tippallikaid selgelt asjasse mittepuutuvate seaduste loendi suhtes. Nt meretööõiguse viitamine tavalises ülesütlemisasjas loetakse müraks.
100%
Läbimise määr
0%
Müra osakaal
0 / 36 viitest
12
Hinnatud ülesandeid
21. sept 2026
Viimane käivitus
Kooste 9b4511f58
| Ülesanne | Jurisdiktsioon | Müra | Tulemus |
|---|---|---|---|
| no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour law | Norra | 0/4 | Läbitud |
| no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtime | Norra | 0/2 | Läbitud |
| no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employment | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the office | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quitting | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakup | Norra | 0/5 | Läbitud |
| no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdeling | Norra | 0/2 | Läbitud |
| no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child support | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defects | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsman | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchase | Norra | 0/3 | Läbitud |
| no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-out | Norra | 0/2 | Läbitud |
Allikakontrolli täpsus
Pärast iga allikatega vastust kontrollib assistent iga viidet selle allika teksti vastu, millele see osutab, ja märgib selle kinnitatuks, osaliselt toetatuks või toetamata jäetuks. See võrdlusuuring mõõdab kontrollijat ennast märgistatud paaridel, mis koosnevad väitest ja sõnasõnalisest seaduseväljavõttest teadaoleva vastusega.
Pooled paarid on peaaegu-tabamused: õige seadus, kuid vale tähtaeg, summa või pool – juhtum, mille leebe kontrollija läbi laseb. Väär heakskiit, toetamata väide märgitud kinnitatuks, on number, mis loeb; väär tagasilükkamine maksab lugejale vaid teistkordse kontrolli.
97%
Läbimise määr
0
Väärad heakskiidud
0 16 toetamata väitest
34
Hinnatud ülesandeid
21. sept 2026
Viimane käivitus
Kooste 9b4511f58
| Ülesanne | Jurisdiktsioon | Õige vastus | Kontrollija ütles | Tulemus |
|---|---|---|---|---|
| no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated | Norra | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month) | Norra | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment | Norra | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal | Norra | Toetatud | Toetamata | Läbikukkunud |
| no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty) | Norra | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writing | Norra | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent | Norra | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six) | Norra | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment | Norra | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods | Norra | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five) | Norra | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits | Norra | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties | Rootsi | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment | Rootsi | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six) | Rootsi | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year | Rootsi | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five) | Rootsi | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely | Rootsi | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice | Rootsi | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment | Taani | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months | Taani | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six) | Taani | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery | Taani | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two) | Taani | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods | Taani | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end | Saksamaa | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination | Saksamaa | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks) | Saksamaa | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent | Saksamaa | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three) | Saksamaa | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment | Saksamaa | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination | Saksamaa | Toetatud | Kinnitatud | Läbitud |
| de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks) | Saksamaa | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
| de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits | Saksamaa | Toetamata | Toetamata | Läbitud |
Mida see näitab — ja mida mitte
- See on meie enda koostatud ja hinnatud sisemine mõõtmine. See ei ole sõltumatu hindamine — võtke seda kui meie oma kvaliteedilatti, mis on avaldatud selleks, et saaksite meid selle järgi hinnata.
- See mõõdab õigusallikate leidmist — kas asja jaoks tuleb esile õige seadus. See ei mõõda koostatud teksti ega tervikvastuste kvaliteeti.
- Tulemused genereeritakse automaatselt iga juurutatud väljalaske kohta ja avaldatakse toimetamata, sealhulgas läbikukkumised.
Vaata ka:Turvalisus ja andmete käsitlemine