근로계약서를 중요한 것처럼 읽으십시오. 실제로 중요하기 때문입니다.
근로계약서는 귀하의 급여, 복리후생, 근무 외 활동 가능 범위, 문제 발생 시 처리 방식을 규정합니다. Attorly가 꼼꼼히 읽어드려 입사 첫날 전에 귀하가 무엇에 동의하는지 이해할 수 있게 합니다.
계약서 검토하기Not legal advice: This page explains, in plain language, how a legal document typically works. It is general information — not legal advice about your specific situation. If the stakes are meaningful, or a deadline is close, speak with a licensed lawyer before relying on anything you read here.
The contract controls the job
The offer letter sets expectations. The employment contract sets obligations. Once signed, the contract — not the recruiter's verbal promises, not the glossy offer packet — governs how you can leave, what you can do afterward, and what happens if the relationship ends badly.
The clauses that matter rarely appear in the offer discussion: intellectual-property assignment, restrictive covenants (non-compete, non-solicit, non-disclosure), equity vesting mechanics, change-of-control treatment, and termination rights. These determine what you walk away with years from now.
Attorly reads employment agreements and option grants together, comparing the package to market standard and flagging clauses that are unusually restrictive for the role, seniority, and jurisdiction.
이용 방법
세 단계로 어떤 법률 문서든 명확하게 파악하십시오
문서를 업로드하십시오
PDF, Word 파일, 또는 스캔 이미지를 끌어다 놓으십시오. 어떤 형식이든, 어떤 언어든 가능합니다.
Attorly가 분석합니다
AI가 문서 전체를 읽고, 위험 요소를 표시하며, 기한을 추출하고, 귀하의 상황에서 가장 중요한 사항을 파악합니다.
이해하기 쉬운 보고서를 확인하십시오
명확한 요약을 제공합니다: 문서가 무엇을 말하는지, 무엇을 해야 하는지, 변호사와 상담해야 하는지 여부까지.
Attorly가 근로계약서에서 파악하는 내용
입사 후 오랫동안 귀하의 경력에 영향을 미치는 조건들.
경쟁 금지 제한
퇴직 후 경쟁사에 취업이 금지되는지 — 얼마나 오래, 어떤 업계에서, 어떤 지역에서.
지식재산권 양도
귀하가 창작하는 것 — 개인 시간에 만든 것까지 — 이 회사 재산이 되는지 여부. 이 조항은 사람들이 인식하는 것보다 훨씬 광범위한 경우가 많습니다.
해지 및 통보 조건
양 당사자가 얼마나 통보해야 하는지, 즉시 해고 사유가 무엇인지, 퇴직금이 지급되는지 여부.
보수 및 상여금 구조
상여금이 보장된 것인지 재량에 따른 것인지, 주식 지분이 어떻게 확정되는지, 알아야 할 환수 조항.
비밀유지 의무
어떤 정보를 비밀로 유지해야 하는지, 퇴직 후 얼마나 오래, 위반 시 어떤 결과가 발생하는지.
Before you sign the offer
You have the most leverage before day one. Use it.
- 1
Confirm the total compensation package in writing
Base, bonus (target and historical hit rate), equity grant, vesting schedule, cliff, sign-on bonus and its clawback. A verbal "we typically pay the full bonus" is not the contract.
- 2
Read the restrictive covenants carefully
Non-compete, non-solicit, non-disparagement, and confidentiality. Scope, duration, and geography matter. Some states (parts of NY) limit enforceability, but until you're sued, a restrictive covenant still chills your career.
- 3
Check IP and invention assignment
Most contracts claim everything you create, sometimes including side projects. Carve out pre-existing work and personal projects in writing — once signed, it's very hard to untangle.
- 4
Read the termination section
At-will (where applicable) vs. for-cause, severance triggers, notice requirements, and what happens to unvested equity on termination. "Good leaver" vs. "bad leaver" language can erase a year of equity overnight.
- 5
Understand the dispute-resolution clause
Arbitration, class-action waivers, fee-shifting, and governing law. These clauses change the cost and forum of any future dispute — and many employees sign them without realizing what they're waiving.