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벤치마크

저희의 리걸 AI를 공개적으로 측정합니다

Attorly의 모든 릴리스는 4개 법역에 걸친 코퍼스 검증 법령 검색 과제로 벤치마크 평가를 거칩니다. 최신 결과 — 통과, 실패, 그리고 평가 방법 — 를 이곳에 공개합니다.

최신 결과

100%
통과율
37
평가된 과제 수
4
법역
2026. 9. 21.
마지막 실행
빌드 9b4511f58
법역과제통과통과율
노르웨이1111100%
스웨덴99100%
덴마크99100%
독일88100%

벤치마크 작동 방식

각 과제는 실제 사용자가 표현하는 방식 그대로 법적 사안을 기술하고 — 사건 요약 또는 리서치 질문의 형태로 — 저희 검색 파이프라인에 가장 관련성 높은 법원(法源)을 요청합니다. 해당 사안을 실제로 규율하는 법령이 결과에 나타나야만 과제가 통과됩니다.

쿼리는 의도적으로 규율 법령의 이름을 절대 언급하지 않습니다 — 이름을 언급하면 검색이 지나치게 쉬워져 아무것도 측정할 수 없기 때문입니다. 모든 과제는 추가되기 전에 해당 법역의 공식 법령 코퍼스에 대조하여 검증됩니다.

규율 법령이 나타나야 함

사안을 규율하는 모든 법령이 검색된 법원(法源)에 포함되어야 합니다. 준거법이 누락되면 과제는 실패합니다.

노이즈는 배제되어야 함

알려진 주변적 법원 — 그럴듯해 보이지만 무관한 법령 — 은 나타나서는 안 됩니다. 노이즈가 나타나면 과제는 실패합니다.

순위 규율

선별된 과제에서는 규율 법령이 결과 어딘가에 있는 것만으로는 부족하며, 결과 상단에 나타나야 합니다.

과제별 결과

과제 설명은 영어로 표시됩니다 — 벤치마크의 원본 데이터로, 모든 언어에서 동일합니다.

과제법역결과
no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-out노르웨이통과
no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard)노르웨이통과
no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair termination노르웨이통과
no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child lives노르웨이통과
no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goods노르웨이통과
no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited company노르웨이통과
no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal data노르웨이통과
no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced share노르웨이통과
no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petition노르웨이통과
no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy)노르웨이통과
no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven)노르웨이통과
se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd)스웨덴통과
se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen)스웨덴통과
se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen)스웨덴통과
se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen)스웨덴통과
se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken)스웨덴통과
se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken)스웨덴통과
se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken)스웨덴통과
se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mapping스웨덴통과
se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag)스웨덴통과
dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven)덴마크통과
dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven)덴마크통과
dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven)덴마크통과
dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven)덴마크통과
dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven)덴마크통과
dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven)덴마크통과
dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven)덴마크통과
dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven)덴마크통과
dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven)덴마크통과
de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz)독일통과
de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch)독일통과
de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch)독일통과
de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG)독일통과
de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung)독일통과
de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz)독일통과
de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG)독일통과
de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG)독일통과

어시스턴트의 출처 인용

어시스턴트의 출처 인용이 관련 법에 머무는지 측정합니다. 각 질문에 대해 상위 출처를 명백히 분야 밖인 법률 목록과 대조하여 채점합니다. 예를 들어 일반 해고 질문에서 해사 노동법을 인용하면 노이즈로 계산됩니다.

100%
통과율
0%
노이즈 비율
36건 중 0건
12
평가된 과제 수
2026. 9. 21.
마지막 실행
빌드 9b4511f58
과제법역노이즈결과
no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour law노르웨이0/4통과
no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtime노르웨이0/2통과
no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employment노르웨이0/3통과
no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the office노르웨이0/3통과
no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quitting노르웨이0/3통과
no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakup노르웨이0/5통과
no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdeling노르웨이0/2통과
no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child support노르웨이0/3통과
no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defects노르웨이0/3통과
no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsman노르웨이0/3통과
no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchase노르웨이0/3통과
no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-out노르웨이0/2통과

출처 확인 정확도

출처가 있는 답변마다 어시스턴트는 각 출처 인용을 해당 출처의 본문과 대조하여 확인됨, 부분적으로 뒷받침됨, 뒷받침되지 않음으로 표시합니다. 이 벤치마크는 주장과 조문 원문 발췌로 구성된 정답이 있는 라벨링된 쌍으로 그 검증기 자체를 측정합니다.

쌍의 절반은 근접 오답입니다. 올바른 법이지만 기간·금액·당사자가 틀린 경우로, 느슨한 검증기가 통과시키는 사례입니다. 뒷받침되지 않는 주장을 확인됨으로 표시하는 오승인이 중요한 숫자이며, 오거부는 독자에게 재확인의 수고만 더할 뿐입니다.

97%
통과율
0
오승인
뒷받침되지 않는 주장 16건 중 0건
34
평가된 과제 수
2026. 9. 21.
마지막 실행
빌드 9b4511f58
과제법역정답검증기 판정결과
no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated노르웨이뒷받침됨확인됨통과
no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)노르웨이뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment노르웨이뒷받침됨확인됨통과
no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal노르웨이뒷받침됨뒷받침되지 않음실패
no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)노르웨이뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writing노르웨이뒷받침됨확인됨통과
no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent노르웨이뒷받침됨확인됨통과
no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)노르웨이뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment노르웨이뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods노르웨이뒷받침됨확인됨통과
no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)노르웨이뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits노르웨이뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties스웨덴뒷받침됨확인됨통과
se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment스웨덴뒷받침됨확인됨통과
se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)스웨덴뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year스웨덴뒷받침됨확인됨통과
se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)스웨덴뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely스웨덴뒷받침됨확인됨통과
se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice스웨덴뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment덴마크뒷받침됨확인됨통과
dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months덴마크뒷받침됨확인됨통과
dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)덴마크뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery덴마크뒷받침됨확인됨통과
dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)덴마크뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods덴마크뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end독일뒷받침됨확인됨통과
de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination독일뒷받침됨확인됨통과
de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)독일뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent독일뒷받침됨확인됨통과
de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)독일뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment독일뒷받침됨확인됨통과
de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination독일뒷받침됨확인됨통과
de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)독일뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과
de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits독일뒷받침되지 않음뒷받침되지 않음통과

이 결과가 보여주는 것과 보여주지 않는 것

  • 이것은 저희가 직접 작성하고 직접 채점하는 사내 벤치마크입니다. 독립적인 평가가 아닙니다 — 저희 스스로의 품질 기준으로서 공개하는 것이니, 저희에게 책임을 묻는 잣대로 활용해 주세요.
  • 이 벤치마크는 법령 검색 성능 — 즉 사안에 맞는 올바른 법령이 나타나는지 — 을 측정합니다. 작성된 초안이나 최종 답변의 품질은 측정하지 않습니다.
  • 결과는 배포되는 모든 릴리스에 대해 자동으로 생성되며, 실패를 포함해 편집 없이 그대로 공개됩니다.
함께 보기:보안 및 데이터 처리