Към основното съдържание
Измервания на качеството

Измерваме нашия правен AI публично

Всяко издание на Attorly се измерва спрямо корпусно верифицирани задачи за извличане на правни източници в четири юрисдикции. Най-новите резултати — издържани, неиздържани и методика — се публикуват тук.

Последни резултати

100%
Дял на издържаните
37
Оценени задачи
4
Юрисдикции
21.09.2026 г.
Последно изпълнение
Билд 9b4511f58
ЮрисдикцияЗадачиИздържаниДял на издържаните
Норвегия1111100%
Швеция99100%
Дания99100%
Германия88100%

Как работи измерването

Всяка задача описва правен въпрос така, както би го формулирал реален потребител — резюме на казус или изследователски въпрос — и иска от нашата система за извличане най-релевантните правни източници. Задачата се счита за издържана само ако законите, които действително уреждат въпроса, се появят в резултатите.

Заявките умишлено никога не назовават приложимия закон — назоваването му би направило извличането тривиално и не би измерило нищо. Всяка задача се верифицира спрямо официалния правен корпус на своята юрисдикция, преди да бъде добавена.

Приложимото право се появява

Всеки закон, който урежда въпроса, трябва да присъства сред извлечените източници. Липсата на определящия закон означава неиздържана задача.

Шумът остава извън резултатите

Известни странични източници — закони, които изглеждат правдоподобни, но са ирелевантни — не трябва да се появяват. Появата на шум означава неиздържана задача.

Дисциплина в подреждането

За избрани задачи приложимият закон трябва да се появи най-отгоре в резултатите, а не просто някъде в тях.

Резултати по задачи

Описанията на задачите се показват на английски — те са изходните данни на измерването и са идентични на всички езици.

ЗадачаЮрисдикцияРезултат
no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-outНорвегияИздържана
no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard)НорвегияИздържана
no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair terminationНорвегияИздържана
no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child livesНорвегияИздържана
no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goodsНорвегияИздържана
no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited companyНорвегияИздържана
no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal dataНорвегияИздържана
no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced shareНорвегияИздържана
no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petitionНорвегияИздържана
no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy)НорвегияИздържана
no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven)НорвегияИздържана
se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd)ШвецияИздържана
se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen)ШвецияИздържана
se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen)ШвецияИздържана
se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen)ШвецияИздържана
se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken)ШвецияИздържана
se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken)ШвецияИздържана
se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken)ШвецияИздържана
se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mappingШвецияИздържана
se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag)ШвецияИздържана
dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven)ДанияИздържана
dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven)ДанияИздържана
dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven)ДанияИздържана
dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven)ДанияИздържана
dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven)ДанияИздържана
dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven)ДанияИздържана
dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven)ДанияИздържана
dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven)ДанияИздържана
dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven)ДанияИздържана
de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz)ГерманияИздържана
de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch)ГерманияИздържана
de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch)ГерманияИздържана
de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG)ГерманияИздържана
de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung)ГерманияИздържана
de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz)ГерманияИздържана
de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG)ГерманияИздържана
de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG)ГерманияИздържана

Цитати на източници на асистента

Измерва дали цитатите на източници на асистента остават в релевантното право: за всеки въпрос водещите източници се оценяват спрямо списък с явно несвързани закони. Цитиране напр. на морско трудово право при обикновено уволнение се брои за шум.

100%
Дял на издържаните
0%
Дял на шума
0 от 36 цитата
12
Оценени задачи
21.09.2026 г.
Последно изпълнение
Билд 9b4511f58
ЗадачаЮрисдикцияШумРезултат
no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour lawНорвегия0/4Издържана
no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtimeНорвегия0/2Издържана
no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employmentНорвегия0/3Издържана
no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the officeНорвегия0/3Издържана
no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quittingНорвегия0/3Издържана
no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakupНорвегия0/5Издържана
no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdelingНорвегия0/2Издържана
no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child supportНорвегия0/3Издържана
no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defectsНорвегия0/3Издържана
no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsmanНорвегия0/3Издържана
no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchaseНорвегия0/3Издържана
no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-outНорвегия0/2Издържана

Точност на проверката на източниците

След всеки отговор с източници асистентът съпоставя всеки цитат с текста на източника, към който сочи, и го отбелязва като потвърден, частично подкрепен или неподкрепен. Този бенчмарк измерва самия проверяващ върху етикетирани двойки от твърдение и дословен откъс от закон с известен отговор.

Половината двойки са почти попадения: правилният закон, но грешен срок, сума или страна – случаят, който снизходителен проверяващ пропуска. Грешното одобрение, неподкрепено твърдение, отбелязано като потвърдено, е числото, което има значение; грешното отхвърляне струва на читателя само повторна проверка.

97%
Дял на издържаните
0
Грешни одобрения
0 от 16 неподкрепени твърдения
34
Оценени задачи
21.09.2026 г.
Последно изпълнение
Билд 9b4511f58
ЗадачаЮрисдикцияВерен отговорПроверяващият казаРезултат
no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restatedНорвегияПодкрепеноПотвърденоИздържана
no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)НорвегияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employmentНорвегияПодкрепеноПотвърденоИздържана
no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissalНорвегияПодкрепеноНеподкрепеноНеиздържана
no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)НорвегияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writingНорвегияПодкрепеноПотвърденоИздържана
no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rentНорвегияПодкрепеноПотвърденоИздържана
no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)НорвегияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employmentНорвегияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goodsНорвегияПодкрепеноПотвърденоИздържана
no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)НорвегияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent depositsНорвегияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both partiesШвецияПодкрепеноПотвърденоИздържана
se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employmentШвецияПодкрепеноПотвърденоИздържана
se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)ШвецияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per yearШвецияПодкрепеноПотвърденоИздържана
se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)ШвецияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timelyШвецияПодкрепеноПотвърденоИздържана
se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment noticeШвецияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employmentДанияПодкрепеноПотвърденоИздържана
dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six monthsДанияПодкрепеноПотвърденоИздържана
dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)ДанияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of deliveryДанияПодкрепеноПотвърденоИздържана
dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)ДанияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periodsДанияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month endГерманияПодкрепеноПотвърденоИздържана
de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer terminationГерманияПодкрепеноПотвърденоИздържана
de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)ГерманияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rentГерманияПодкрепеноПотвърденоИздържана
de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)ГерманияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employmentГерманияПодкрепеноПотвърденоИздържана
de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written terminationГерманияПодкрепеноПотвърденоИздържана
de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)ГерманияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана
de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent depositsГерманияНеподкрепеноНеподкрепеноИздържана

Какво показва това — и какво не

  • Това е вътрешно измерване, съставено и оценено от нас. То не е независима оценка — приемете го като нашия собствен стандарт за качество, публикуван, за да можете да ни държите отговорни за него.
  • То измерва извличането на правни източници — дали правилният закон се появява за даден въпрос. То не измерва качеството на изготвен текст или на цялостни отговори.
  • Резултатите се генерират автоматично за всяко внедрено издание и се публикуват без редакция, включително неуспехите.