Měření kvality
Kvalitu naší právní AI měříme veřejně
Každé vydání Attorly měříme na úlohách vyhledávání právních pramenů ověřených proti korpusu ve čtyřech jurisdikcích. Nejnovější výsledky — úspěchy, neúspěchy i metodu — zveřejňujeme zde.
Nejnovější výsledky
100%
Úspěšnost
37
Hodnocené úlohy
4
Jurisdikce
21. 9. 2026
Poslední běh
Sestavení 9b4511f58
| Jurisdikce | Úlohy | Splněno | Úspěšnost |
|---|---|---|---|
| Norsko | 11 | 11 | 100% |
| Švédsko | 9 | 9 | 100% |
| Dánsko | 9 | 9 | 100% |
| Německo | 8 | 8 | 100% |
Jak měření funguje
Každá úloha popisuje právní záležitost tak, jak by ji formuloval skutečný uživatel — jako shrnutí případu nebo rešeršní otázku — a žádá náš vyhledávací systém o nejrelevantnější právní prameny. Úloha je splněna pouze tehdy, když se ve výsledcích objeví zákony, které danou záležitost skutečně upravují.
Dotazy záměrně nikdy nejmenují rozhodný zákon — jeho uvedení by vyhledávání učinilo triviálním a nic by neměřilo. Každá úloha je před přidáním ověřena proti oficiálnímu právnímu korpusu své jurisdikce.
Rozhodné právo se objeví
Každý zákon, který danou záležitost upravuje, se musí objevit mezi vyhledanými prameny. Chybí-li rozhodné právo, úloha není splněna.
Šum se do výsledků nedostane
Známé okrajové prameny — zákony, které vypadají věrohodně, ale jsou irelevantní — se objevit nesmějí. Šum ve výsledcích znamená nesplnění úlohy.
Disciplína řazení
U vybraných úloh se rozhodný zákon musí objevit na vrcholu výsledků, nikoli jen někde v nich.
Výsledky jednotlivých úloh
Popisy úloh se zobrazují v angličtině — jsou zdrojovými daty měření a jsou totožné ve všech jazycích.
| Úloha | Jurisdikce | Výsledek |
|---|---|---|
| no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-out | Norsko | Splněno |
| no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard) | Norsko | Splněno |
| no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair termination | Norsko | Splněno |
| no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child lives | Norsko | Splněno |
| no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goods | Norsko | Splněno |
| no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited company | Norsko | Splněno |
| no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal data | Norsko | Splněno |
| no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced share | Norsko | Splněno |
| no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petition | Norsko | Splněno |
| no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy) | Norsko | Splněno |
| no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven) | Norsko | Splněno |
| se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd) | Švédsko | Splněno |
| se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen) | Švédsko | Splněno |
| se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen) | Švédsko | Splněno |
| se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen) | Švédsko | Splněno |
| se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken) | Švédsko | Splněno |
| se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken) | Švédsko | Splněno |
| se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken) | Švédsko | Splněno |
| se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mapping | Švédsko | Splněno |
| se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag) | Švédsko | Splněno |
| dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven) | Dánsko | Splněno |
| dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven) | Dánsko | Splněno |
| de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz) | Německo | Splněno |
| de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch) | Německo | Splněno |
| de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch) | Německo | Splněno |
| de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG) | Německo | Splněno |
| de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung) | Německo | Splněno |
| de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz) | Německo | Splněno |
| de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG) | Německo | Splněno |
| de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG) | Německo | Splněno |
Citace zdrojů asistenta
Měří, zda citace zdrojů asistenta zůstávají u relevantního práva: u každé otázky se nejvyšší zdroje hodnotí proti seznamu zjevně nesouvisejících zákonů. Citace např. námořního pracovního práva u běžné výpovědi se počítá jako šum.
100%
Úspěšnost
0%
Míra šumu
0 z 36 citací
12
Hodnocené úlohy
21. 9. 2026
Poslední běh
Sestavení 9b4511f58
| Úloha | Jurisdikce | Šum | Výsledek |
|---|---|---|---|
| no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour law | Norsko | 0/4 | Splněno |
| no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtime | Norsko | 0/2 | Splněno |
| no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employment | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the office | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quitting | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakup | Norsko | 0/5 | Splněno |
| no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdeling | Norsko | 0/2 | Splněno |
| no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child support | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defects | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsman | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchase | Norsko | 0/3 | Splněno |
| no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-out | Norsko | 0/2 | Splněno |
Přesnost kontroly zdrojů
Po každé odpovědi se zdroji asistent ověří každou citaci proti textu zdroje, na který odkazuje, a označí ji jako ověřenou, částečně podloženou nebo nepodloženou. Tento benchmark měří samotný ověřovač na označených dvojicích tvrzení a doslovného výňatku ze zákona se známou odpovědí.
Polovina dvojic jsou téměř shody: správný zákon, ale špatná lhůta, částka nebo strana – případ, který benevolentní ověřovač propustí. Falešné přijetí, nepodložené tvrzení označené jako ověřené, je číslo, na kterém záleží; falešné odmítnutí stojí čtenáře jen dodatečnou kontrolu.
97%
Úspěšnost
0
Falešná přijetí
0 z 16 nepodložených tvrzení
34
Hodnocené úlohy
21. 9. 2026
Poslední běh
Sestavení 9b4511f58
| Úloha | Jurisdikce | Správná odpověď | Ověřovač uvedl | Výsledek |
|---|---|---|---|---|
| no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated | Norsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month) | Norsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment | Norsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal | Norsko | Podloženo | Nepodloženo | Nesplněno |
| no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty) | Norsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writing | Norsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent | Norsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six) | Norsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment | Norsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods | Norsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five) | Norsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits | Norsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties | Švédsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment | Švédsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six) | Švédsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year | Švédsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five) | Švédsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely | Švédsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice | Švédsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment | Dánsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months | Dánsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six) | Dánsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery | Dánsko | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two) | Dánsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods | Dánsko | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end | Německo | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination | Německo | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks) | Německo | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent | Německo | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three) | Německo | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment | Německo | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination | Německo | Podloženo | Ověřeno | Splněno |
| de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks) | Německo | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
| de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits | Německo | Nepodloženo | Nepodloženo | Splněno |
Co toto ukazuje — a co ne
- Jde o interní měření, které jsme sami sestavili a sami hodnotíme. Není to nezávislá evaluace — berte je jako naši vlastní laťku kvality, zveřejněnou proto, abyste nás podle ní mohli poměřovat.
- Měří vyhledávání právních pramenů — tedy zda se pro danou záležitost objeví správný zákon. Neměří kvalitu sepsaných textů ani úplných odpovědí.
- Výsledky vznikají automaticky pro každé nasazené vydání a zveřejňují se bez úprav, včetně neúspěchů.
Viz také:Zabezpečení a nakládání s daty