Ladataan…
Työsopimus
Lue työsopimuksesi kuin sillä olisi väliä. Koska sillä on.
Työsopimuksesi määrittää ehdot palkallesi, etuuksillesi, sille mitä voit tehdä työn ulkopuolella ja sille, mitä tapahtuu, jos asiat menevät pieleen. Attorly lukee sen huolellisesti, jotta ymmärrät mihin suostut ennen ensimmäistä työpäivää.
Tarkista sopimukseniEi oikeudellista neuvontaa: Tämä sivu selittää selkokielisesti, miten juridinen asiakirja yleensä toimii. Tämä on yleistietoa — ei oikeudellista neuvontaa juuri sinun tilanteeseesi. Jos panokset ovat merkittävät tai määräaika lähestyy, keskustele laillistetun lakimiehen kanssa ennen kuin luotat mihinkään tässä.
Sopimus hallitsee työtä
Tarjouskirje asettaa odotukset. Työsopimus asettaa velvoitteet. Kerran allekirjoitettuna sopimus — ei rekrytoijan suulliset lupaukset, ei kiiltävät tarjousaineistot — hallitsee miten voit lähteä, mitä voit tehdä jälkeenpäin ja mitä tapahtuu, jos suhde päättyy huonosti.
Eniten merkitsevät lausekkeet nousevat harvoin esiin tarjousneuvottelussa: tekijänoikeuksien siirto, rajoittavat sopimusehdot (kilpailukielto, asiakasrajoite, salassapito), osakkeiden ansaitsemismekaniikka, määräysvallan muutoksen kohtelu ja päättämisoikeudet. Nämä ratkaisevat mitä saat mukaasi vuosien päästä.
Attorly lukee työsopimukset ja optio-ohjelmat yhdessä, vertaa pakettia markkinastandardiin ja merkitsee lausekkeet, jotka ovat epätavallisen rajoittavia rooliin, seniorisuuteen ja jurisdictioon nähden.
Näin se toimii
Selkeys mihin tahansa oikeudelliseen asiakirjaan kolmessa vaiheessa
Vaihe 1
Lataa asiakirjasi
Vedä sisään PDF, Word-tiedosto tai skannattu kuva. Mikä tahansa formaatti, mikä tahansa kieli.
Vaihe 2
Attorly analysoi sen
Useita tekoälymallia tarkistaa asiakirjasi itsenäisesti — merkitsevät riskit, poimivat määräajat sekä tunnistavat velvoitteet ja keskeisimmät ehdot. Itsenäinen tarkastus varmistaa, ettei mikään jää huomaamatta.
Vaihe 3
Tiedä tarkalleen mitä tehdä
Enemmän kuin yhteenveto — Attorly antaa selkeän toimintasuunnitelman: mikä merkitsee, mitä tehdä ja missä järjestyksessä. Toimi itse tai mene asianajajalle täysin valmistautuneena.
Mitä Attorly löytää työsopimuksesta
Ehdot, jotka vaikuttavat uraasi kauan aloittamisen jälkeen.
Kilpailukieltorajoitukset
Onko sinulta kiellettyä työskennellä kilpailijoille lähtemisesi jälkeen — kuinka pitkäksi aikaa, millä alalla ja millä alueella.
Immateriaalioikeuksien siirto
Tuleeko kaikesta, mitä luot — jopa henkilökohtaisella ajallasi — yrityksen omaisuutta. Tämä lauseke on usein laajempi kuin ihmiset ymmärtävät.
Irtisanomis- ja irtisanomisaikaehdot
Kuinka paljon irtisanomisaikaa kumpaakin osapuolta vaaditaan antamaan, mikä katsotaan välittömän irtisanomisen perusteeksi ja onko sinulla oikeus irtisanomiskorvaukseen.
Palkka- ja bonusrakenne
Ovatko bonukset taattuja vai harkinnanvaraisia, miten osakkeet kertyvät ja mahdolliset takaisinperintämääräykset, joista sinun pitää tietää.
Salassapitovelvollisuudet
Mitä tietoa sinun on pidettävä luottamuksellisena, kuinka pitkään lähtemisesi jälkeen ja mitkä voivat olla rikkomuksen seuraukset.
Määräysvallan muutos ja kiihdyttäminen
Attorly merkitsee, kiihtyvätkö osakkeesi yrityskaupassa tai päättämisessä-yrityskaupan-jälkeen (kaksoislaukaisu) ja mikä prosentti ansaitaan.
Sivutyö ja ulkoisten toimintojen rajat
Rajoitukset sivuprojekteille, hallituspaikoille, sijoittamiselle ja neuvonantotyölle. Jotkin sopimukset vaativat kirjallista hyväksyntää mihin tahansa työn ulkopuoliseen — mukaan lukien asiat, joita teit ennen.
Ennen tarjouksen allekirjoittamista
Sinulla on eniten vipuvaikutusta ennen päivää yksi. Käytä se.
- 1
Lataa Attorlyyn — tiedä missä seisot
Ennen kuin reagoit, vastaat tai soitat kenellekään — aloita tästä. Lataa asiakirja ja useita tekoälymalleja tarkistaa sen itsenäisesti: vaatimukset, määräajat, riskit, velvoitteet ja realistiset vaihtoehtosi. Muutamassa minuutissa sinulla on selkeä toimintasuunnitelma. Useimmat huomaavat selviävänsä odotettua enemmästä — ja jos tarvitset asianajajaa, menet täysin valmistautuneena.
- 2
Vahvista koko kompensaatiopaketti kirjallisesti
Peruspalkka, bonus (tavoite ja historiallinen toteutumisaste), osakepalkkio, ansaitsemisaikataulu, cliff, aloituskrahti ja sen takaisinperintä. Suullinen "maksamme yleensä koko bonuksen" ei ole sopimus.
- 3
Lue rajoittavat ehdot huolellisesti
Kilpailukielto, asiakasrajoite, mainettaheikentävä ja luottamuksellisuus. Soveltamisala, kesto ja maantieteellinen rajaus merkitsevät. Jotkin jurisdictiot rajoittavat täytäntöönpanokelpoisuutta, mutta siihen asti kun sinua ei ole haastettu, rajoittava ehto jäähdyttää urasi.
- 4
Tarkista IP- ja keksintöjen siirto
Useimmat sopimukset vaativat kaikkea mitä luot, joskus mukaan lukien sivuprojektit. Kirjaa olemassa oleva työ ja henkilökohtaiset projektit pois kirjallisesti — allekirjoittamisen jälkeen on erittäin vaikea erotella.
- 5
Lue päättämisosio
At-will vs. asiaperusteinen, erorahan laukaisijat, irtisanomisajat ja mitä tapahtuu ansaitsemattomille osakkeille päättämisen yhteydessä. "Hyvä lähtijä" vs. "huono lähtijä" -kieli voi pyyhkiä vuoden osakeansainnan yhdessä yössä.
- 6
Ymmärrä riidanratkaisulauseke
Välimiesmenettely, ryhmäkanneluopuminen, kulujenjakaminen ja sovellettava laki. Nämä lausekkeet muuttavat tulevan riidan kustannuksia ja foorumia — ja monet työntekijät allekirjoittavat ne ymmärtämättä mistä luopuvat.
Yleisiä kysymyksiä työsopimuksista
Liittyvät tilanteet, joissa autamme
Sopimuskatselmus
Löydä riskialttiit kohdat ja piilotetut velvollisuudet ennen allekirjoittamista.
Lue lisääHallitse asiaasi
Rakenna aikajana, järjestä todisteet ja työskentele turvallisesti asianajajan kanssa yhdessä työtilassa.
Lue lisääVakuutuskorvauksen hylkäys
Selvitä, miksi korvausvaatimuksesi hylättiin ja onko sinulla perusteita valittaa.
Lue lisääTiedä, mitä allekirjoitat, ennen töiden aloittamista
Lataa työsopimuksesi ja saa selkeä yhteenveto alle 60 sekunnissa.
Tarkista työsopimukseni