Laatumittaukset
Mittaamme juridisen tekoälymme julkisesti
Jokainen Attorlyn julkaisu mitataan korpusverifioiduilla oikeuslähdetehtävillä neljällä lainkäyttöalueella. Tuoreimmat tulokset — läpäisyt, hylkäykset ja menetelmä — julkaistaan täällä.
Tuoreimmat tulokset
100%
Läpäisyaste
37
Arvioidut tehtävät
4
Lainkäyttöalueet
21.9.2026
Viimeksi ajettu
Koontiversio 9b4511f58
| Lainkäyttöalue | Tehtävät | Läpäistyt | Läpäisyaste |
|---|---|---|---|
| Norja | 11 | 11 | 100% |
| Ruotsi | 9 | 9 | 100% |
| Tanska | 9 | 9 | 100% |
| Saksa | 8 | 8 | 100% |
Näin mittaus toimii
Jokainen tehtävä kuvaa oikeudellisen kysymyksen niin kuin todellinen käyttäjä sen muotoilisi — tapausyhteenvetona tai selvityskysymyksenä — ja pyytää hakujärjestelmältämme olennaisimmat oikeuslähteet. Tehtävä läpäistään vain, jos asiaa tosiasiallisesti sääntelevät lait nousevat esiin tuloksissa.
Kyselyt eivät tarkoituksella koskaan nimeä sovellettavaa lakia — sen nimeäminen tekisi hausta triviaalin eikä mittaisi mitään. Jokainen tehtävä varmennetaan lainkäyttöalueensa virallista oikeuslähdekorpusta vasten ennen lisäämistä.
Sovellettava laki nousee esiin
Jokaisen asiaa sääntelevän lain on löydyttävä haetuista lähteistä. Jos sovellettava laki puuttuu, tehtävä hylätään.
Kohina pysyy poissa
Tunnetut sivuavat lähteet — uskottavan näköiset mutta epäolennaiset lait — eivät saa nousta esiin. Kohina tuloksissa hylkää tehtävän.
Järjestyskuri
Valituissa tehtävissä sovellettavan lain on oltava tulosten kärjessä, ei vain jossakin niiden joukossa.
Tulokset tehtävittäin
Tehtäväkuvaukset näytetään englanniksi — ne ovat mittauksen lähdeaineistoa ja identtisiä kaikilla kielillä.
| Tehtävä | Lainkäyttöalue | Tulos |
|---|---|---|
| no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-out | Norja | Läpäisty |
| no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard) | Norja | Läpäisty |
| no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair termination | Norja | Läpäisty |
| no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child lives | Norja | Läpäisty |
| no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goods | Norja | Läpäisty |
| no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited company | Norja | Läpäisty |
| no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal data | Norja | Läpäisty |
| no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced share | Norja | Läpäisty |
| no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petition | Norja | Läpäisty |
| no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy) | Norja | Läpäisty |
| no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven) | Norja | Läpäisty |
| se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken) | Ruotsi | Läpäisty |
| se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mapping | Ruotsi | Läpäisty |
| se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag) | Ruotsi | Läpäisty |
| dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven) | Tanska | Läpäisty |
| dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven) | Tanska | Läpäisty |
| de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz) | Saksa | Läpäisty |
| de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch) | Saksa | Läpäisty |
| de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch) | Saksa | Läpäisty |
| de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG) | Saksa | Läpäisty |
| de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung) | Saksa | Läpäisty |
| de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz) | Saksa | Läpäisty |
| de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG) | Saksa | Läpäisty |
| de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG) | Saksa | Läpäisty |
Avustajan lähdeviittaukset
Mittaa pysyvätkö avustajan lähdeviittaukset olennaisessa oikeudessa: jokaisen kysymyksen ylimmät lähteet arvioidaan selvästi asiaankuulumattomien lakien listaa vasten. Esim. merityölainsäädäntöön viittaaminen tavallisessa irtisanomisasiassa lasketaan kohinaksi.
100%
Läpäisyaste
0%
Kohinaosuus
0/36 viittausta
12
Arvioidut tehtävät
21.9.2026
Viimeksi ajettu
Koontiversio 9b4511f58
| Tehtävä | Lainkäyttöalue | Kohina | Tulos |
|---|---|---|---|
| no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour law | Norja | 0/4 | Läpäisty |
| no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtime | Norja | 0/2 | Läpäisty |
| no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employment | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the office | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quitting | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakup | Norja | 0/5 | Läpäisty |
| no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdeling | Norja | 0/2 | Läpäisty |
| no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child support | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defects | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsman | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchase | Norja | 0/3 | Läpäisty |
| no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-out | Norja | 0/2 | Läpäisty |
Lähdetarkistuksen tarkkuus
Jokaisen lähteistetyn vastauksen jälkeen avustaja tarkistaa jokaisen lähdeviittauksen sen osoittaman lähteen tekstiä vasten ja merkitsee sen vahvistetuksi, osittain tuetuksi tai ei-tuetuksi. Tämä mittaus testaa itse tarkistajaa merkityillä pareilla, joissa on väite ja sanatarkka lakiote tunnetulla vastauksella.
Puolet pareista on läheltä piti -tapauksia: oikea laki mutta väärä määräaika, summa tai osapuoli – tapaus, jonka löysä tarkistaja päästää läpi. Väärä hyväksyntä, tukematon väite merkittynä vahvistetuksi, on luku jolla on väliä; väärä hylkäys maksaa lukijalle vain ylimääräisen tarkistuksen.
97%
Läpäisyaste
0
Väärät hyväksynnät
0/16 tukematonta väitettä
34
Arvioidut tehtävät
21.9.2026
Viimeksi ajettu
Koontiversio 9b4511f58
| Tehtävä | Lainkäyttöalue | Oikea vastaus | Tarkistaja sanoi | Tulos |
|---|---|---|---|---|
| no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated | Norja | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month) | Norja | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment | Norja | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal | Norja | Tuettu | Ei tuettu | Hylätty |
| no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty) | Norja | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writing | Norja | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent | Norja | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six) | Norja | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment | Norja | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods | Norja | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five) | Norja | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits | Norja | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties | Ruotsi | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment | Ruotsi | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six) | Ruotsi | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year | Ruotsi | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five) | Ruotsi | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely | Ruotsi | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice | Ruotsi | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment | Tanska | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months | Tanska | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six) | Tanska | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery | Tanska | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two) | Tanska | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods | Tanska | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end | Saksa | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination | Saksa | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks) | Saksa | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent | Saksa | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three) | Saksa | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment | Saksa | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination | Saksa | Tuettu | Vahvistettu | Läpäisty |
| de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks) | Saksa | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
| de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits | Saksa | Ei tuettu | Ei tuettu | Läpäisty |
Mitä tämä näyttää — ja mitä ei
- Tämä on sisäinen mittaus, jonka olemme itse laatineet ja arvioineet. Se ei ole riippumaton arviointi — pidä sitä omana laatukriteerinämme, joka on julkaistu, jotta voit vaatia meiltä sen täyttämistä.
- Se mittaa oikeuslähteiden hakua — nouseeko oikea laki esiin asiassa. Se ei mittaa laaditun tekstin tai kokonaisten vastausten laatua.
- Tulokset tuotetaan automaattisesti jokaisesta käyttöön otetusta julkaisusta ja julkaistaan muokkaamattomina, epäonnistumiset mukaan lukien.
Katso myös:Turvallisuus ja tietojen käsittely