Munkajog, amelyben HR-csapata és ügyvédei egyaránt megbíznak.
Munkajogi másodpilóta HR-csapatoknak és az ügyvédeknek, akikkel együtt dolgoznak — az Önök saját personalhåndbok és tariffavtale dokumentumaira, valamint az Önökre vonatkozó munkajogra alapozva, minden válaszban pontos §-hivatkozással. Titkosítva nyugalmi állapotban és átvitel közben. Az EU-ban tárolva.
Ahol a HR- és munkajogi munka elakad
Az általános AI nem ismeri a kézikönyvüket
Kérdezzen meg egy általános asszisztenst a felmondási időről vagy szabadságról, és a semmiből válaszol — figyelmen kívül hagyva a personalhåndbok és tariffavtale dokumentumokat, amelyek szerint szervezetük ténylegesen működik.
Minden válasznak szüksége van a pontos §-ra
A munkajogi kérdések az arbeidsmiljøloven és a ferieloven konkrét rendelkezésein múlnak. A hivatkozás nélküli válasz felelősség, a jogszabályok pedig folyamatosan változnak.
A rutinszerű szövegezés kiszorítja a nehéz mérlegelést
A munkaszerződések, a drøftingsmøte jegyzőkönyvei, a felmondások és a sluttavtale dokumentumok felemésztik azokat az órákat, amelyekre azoknál az ügyeknél van szükség, amelyek valóban ügyvédet igényelnek.
Saját dokumentumaikra alapozva
Töltsék fel a personalhåndbok és tariffavtale dokumentumokat egyszer. Minden válasz tiszteletben tartja őket — a HR látja a belső forrás jelölést, és tudja, hogy a válasz saját szabályaikat követi, nem egy általános alapértelmezést.
Törvényben megalapozott válaszok
Kapjon idézett válaszokat közvetlenül az arbeidsmiljøloven-ből, a ferieloven-ből és a naprakész anyag többi részéből — minden állítás a pontos §-hoz és egy Lovdata-hivatkozáshoz kötve, amelyet ügyvédeik ellenőrizhetnek.
Munkajogi munkafolyamatok, ügyvéddel egy kattintásnyira
Futtassák le a munkajogi blueprintet elejétől végéig — arbeidsavtale, drøfting, oppsigelse, sluttavtale, endringsavtale és forhandlingsprotokoll — jóváhagyott sablonokból, és adjanak át bármely ügyet egy képzett ügyvédnek beépített eszkalációval, amikor sok a tét.
Adjon a HR-nek és ügyvédeiknek egy közös igazságforrást
Indítsák el próbaidőszakukat, és tegyék fel első munkajogi kérdésüket még ma.
Próbaidőszak indítása