雇用契約書を、本当に大切なものとして読んでください。実際そうなのですから。
雇用契約書には、給与、福利厚生、仕事以外でできること、問題が起きたときの対応が定められています。Attorlyが丁寧に読み込み、初日を迎える前に何に同意するかを理解するお手伝いをします。
契約書をレビューする法的助言ではありません: 本ページは、法的文書が通常どのように機能するかを平易な言葉で説明しています。これは一般的な情報であり、お客様の特定の状況に関する法的助言ではありません。重要な事柄や期限が迫っている場合は、ここで読んだ内容に依拠する前に、有資格の弁護士にご相談ください。
契約が仕事を支配する
オファーレターが期待を設定し、雇用契約が義務を設定します。
最も重要な条項はオファーの議論では滅多に出てきません。
Attorlyは雇用契約とオプションプランを一緒に読みます。
使い方
3つのステップで、どんな法的書類もスッキリ理解できます
書類をアップロード
PDF、Wordファイル、スキャン画像をドラッグするだけです。どんな形式でも、どんな言語でも対応しています。
Attorlyが分析します
複数のAIモデルがあなたの書類を独立してレビューします — リスクの指摘、期限の抽出、義務と重要条項の特定を行います。独立したレビューにより、見落としがありません。
次に何をすべきか正確に把握
単なる要約ではありません — Attorlyは明確なアクションプランを提示します：何が重要か、何をすべきか、どの順番で。自分で対応するか、万全の準備で弁護士に相談できます。
Attorlyが雇用契約書から読み取ること
入社後もずっとあなたのキャリアに影響する条件をお伝えします。
競業避止の制限
退職後に競合他社で働くことが禁じられているか——期間、対象業界、対象地域を明確にします。
知的財産の譲渡
プライベートな時間に作ったものも含め、あなたが生み出したものすべてが会社の所有物になるかどうか。この条項は多くの人が思うより広い範囲をカバーしていることがあります。
解雇と通知の条件
双方が与えなければならない通知期間の長さ、即時解雇の正当な理由となるもの、退職金を受け取る権利があるかどうかについて説明します。
報酬とボーナスの仕組み
ボーナスが保証されているか裁量的かどうか、株式がどのようにベストするか、知っておくべき返還条項について説明します。
守秘義務
退職後どのくらいの期間、どんな情報を守秘しなければならないか、違反した場合の影響について説明します。
支配権変更とアクセラレーション
Attorlyがダブルトリガーを示します。
副業・外部活動の制限
サイドプロジェクト、取締役就任、投資の制限。
オファーに署名する前に
初日前が最大のレバレッジです。
- 1
Attorlyにアップロード — 自分の立場を把握する
反応する前、返答する前、誰かに電話する前に — まずここから。書類をアップロードすると、複数のAIモデルが独立してレビューします：請求内容、期限、リスク、義務、そしてあなたの現実的な選択肢。数分で明確なアクションプランが手に入ります。多くの方が思っていた以上に自分で対応できることに気づきます — そして弁護士が必要な場合も、万全の準備で臨めます。
- 2
報酬パッケージ全体を書面で確認する
基本給、ボーナス、株式、ベスティング、クリフ、サインオンボーナス。
- 3
制限条項を注意深く読む
競業避止、顧客制限、守秘義務。
- 4
IP・発明の譲渡を確認する
ほとんどの契約はあなたが作るすべてを要求します。
- 5
終了条項を読む
Good leaver/bad leaverは1年のベスティングを一晩で消去できます。
- 6
紛争解決条項を理解する
仲裁、クラスアクション放棄、費用分担。