雇用契約書を、本当に大切なものとして読んでください。実際そうなのですから。
雇用契約書には、給与、福利厚生、仕事以外でできること、問題が起きたときの対応が定められています。Attorlyが丁寧に読み込み、初日を迎える前に何に同意するかを理解するお手伝いをします。
契約書をレビューするNot legal advice: This page explains, in plain language, how a legal document typically works. It is general information — not legal advice about your specific situation. If the stakes are meaningful, or a deadline is close, speak with a licensed lawyer before relying on anything you read here.
The contract controls the job
The offer letter sets expectations. The employment contract sets obligations. Once signed, the contract — not the recruiter's verbal promises, not the glossy offer packet — governs how you can leave, what you can do afterward, and what happens if the relationship ends badly.
The clauses that matter rarely appear in the offer discussion: intellectual-property assignment, restrictive covenants (non-compete, non-solicit, non-disclosure), equity vesting mechanics, change-of-control treatment, and termination rights. These determine what you walk away with years from now.
Attorly reads employment agreements and option grants together, comparing the package to market standard and flagging clauses that are unusually restrictive for the role, seniority, and jurisdiction.
使い方
3つのステップで、どんな法的書類もスッキリ理解できます
書類をアップロード
PDF、Wordファイル、スキャン画像をドラッグするだけです。どんな形式でも、どんな言語でも対応しています。
Attorlyが分析します
AIが書類全体を読み込み、リスクを洗い出し、期限を抽出し、あなたの状況にとって最も重要な点を特定します。
わかりやすいレポートを受け取る
書類の内容、すべき対応、弁護士への相談が必要かどうかを、平易な言葉でまとめたレポートをお届けします。
Attorlyが雇用契約書から読み取ること
入社後もずっとあなたのキャリアに影響する条件をお伝えします。
競業避止の制限
退職後に競合他社で働くことが禁じられているか——期間、対象業界、対象地域を明確にします。
知的財産の譲渡
プライベートな時間に作ったものも含め、あなたが生み出したものすべてが会社の所有物になるかどうか。この条項は多くの人が思うより広い範囲をカバーしていることがあります。
解雇と通知の条件
双方が与えなければならない通知期間の長さ、即時解雇の正当な理由となるもの、退職金を受け取る権利があるかどうかについて説明します。
報酬とボーナスの仕組み
ボーナスが保証されているか裁量的かどうか、株式がどのようにベストするか、知っておくべき返還条項について説明します。
守秘義務
退職後どのくらいの期間、どんな情報を守秘しなければならないか、違反した場合の影響について説明します。
Before you sign the offer
You have the most leverage before day one. Use it.
- 1
Confirm the total compensation package in writing
Base, bonus (target and historical hit rate), equity grant, vesting schedule, cliff, sign-on bonus and its clawback. A verbal "we typically pay the full bonus" is not the contract.
- 2
Read the restrictive covenants carefully
Non-compete, non-solicit, non-disparagement, and confidentiality. Scope, duration, and geography matter. Some states (parts of NY) limit enforceability, but until you're sued, a restrictive covenant still chills your career.
- 3
Check IP and invention assignment
Most contracts claim everything you create, sometimes including side projects. Carve out pre-existing work and personal projects in writing — once signed, it's very hard to untangle.
- 4
Read the termination section
At-will (where applicable) vs. for-cause, severance triggers, notice requirements, and what happens to unvested equity on termination. "Good leaver" vs. "bad leaver" language can erase a year of equity overnight.
- 5
Understand the dispute-resolution clause
Arbitration, class-action waivers, fee-shifting, and governing law. These clauses change the cost and forum of any future dispute — and many employees sign them without realizing what they're waiving.