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ベンチマーク

私たちのリーガルAIを、公開の場で測定します

Attorlyのすべてのリリースは、4つの法域にわたるコーパス検証済みの法令検索タスクでベンチマーク評価されています。最新の結果 — 合格、不合格、そして評価手法 — をここで公開しています。

最新の結果

100%
合格率
37
評価タスク数
4
法域
2026/09/21
最終実行
ビルド 9b4511f58
法域タスク合格合格率
ノルウェー1111100%
スウェーデン99100%
デンマーク99100%
ドイツ88100%

ベンチマークの仕組み

各タスクは、実際のユーザーが表現するとおりに法的な案件を記述し — 事案の要約またはリサーチの質問として — 当社の検索パイプラインに最も関連性の高い法源を求めます。その案件を実際に規律する法令が結果に現れた場合にのみ、タスクは合格となります。

クエリは、規律する法令の名称を意図的に一切示しません — 名称を示せば検索は容易になり、何も測定できなくなるためです。すべてのタスクは、追加される前にその法域の公式な法令コーパスに照らして検証されます。

規律する法令が現れること

案件を規律するすべての法令が、検索された法源の中に現れなければなりません。準拠法を欠いた場合、タスクは不合格です。

ノイズを排除すること

既知の周辺的な法源 — もっともらしく見えるが無関係な法令 — が現れてはなりません。ノイズが現れた場合、タスクは不合格です。

順位の規律

選定されたタスクでは、規律する法令が結果のどこかにあるだけでは足りず、上位に現れなければなりません。

タスク別の結果

タスクの記述は英語で表示されます — これはベンチマークのソースデータであり、すべての言語で同一です。

タスク法域結果
no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-outノルウェー合格
no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard)ノルウェー合格
no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair terminationノルウェー合格
no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child livesノルウェー合格
no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goodsノルウェー合格
no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited companyノルウェー合格
no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal dataノルウェー合格
no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced shareノルウェー合格
no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petitionノルウェー合格
no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy)ノルウェー合格
no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven)ノルウェー合格
se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd)スウェーデン合格
se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen)スウェーデン合格
se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen)スウェーデン合格
se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen)スウェーデン合格
se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken)スウェーデン合格
se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken)スウェーデン合格
se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken)スウェーデン合格
se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mappingスウェーデン合格
se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag)スウェーデン合格
dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven)デンマーク合格
dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven)デンマーク合格
dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven)デンマーク合格
dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven)デンマーク合格
dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven)デンマーク合格
dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven)デンマーク合格
dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven)デンマーク合格
dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven)デンマーク合格
dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven)デンマーク合格
de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz)ドイツ合格
de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch)ドイツ合格
de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch)ドイツ合格
de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG)ドイツ合格
de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung)ドイツ合格
de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz)ドイツ合格
de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG)ドイツ合格
de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG)ドイツ合格

アシスタントの出典表示

アシスタントの出典表示が関連法にとどまっているかを測定します。各質問について上位の出典を、明らかに分野外の法律のリストと照合して採点します。例えば通常の解雇の質問で海事労働法を引用するとノイズとして数えられます。

100%
合格率
0%
ノイズ率
36件中0件
12
評価タスク数
2026/09/21
最終実行
ビルド 9b4511f58
タスク法域ノイズ結果
no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour lawノルウェー0/4合格
no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtimeノルウェー0/2合格
no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employmentノルウェー0/3合格
no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the officeノルウェー0/3合格
no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quittingノルウェー0/3合格
no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakupノルウェー0/5合格
no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdelingノルウェー0/2合格
no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child supportノルウェー0/3合格
no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defectsノルウェー0/3合格
no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsmanノルウェー0/3合格
no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchaseノルウェー0/3合格
no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-outノルウェー0/2合格

出典チェックの精度

出典付きの回答のたびに、アシスタントは各出典表示を参照先の本文と照合し、確認済み・一部裏付けあり・裏付けなしのいずれかを付けます。このベンチマークは、主張と条文の逐語的な抜粋からなる正解付きのラベル済みペアで、そのチェッカー自体を測定します。

ペアの半分はニアミスです。正しい法律だが期間・金額・当事者が誤っている、甘いチェッカーなら通してしまうケースです。裏付けのない主張を確認済みとする「誤承認」こそが重要な数字であり、誤って却下した場合は読者が再確認する手間が増えるだけです。

97%
合格率
0
誤承認
裏付けなしの主張16件中0件
34
評価タスク数
2026/09/21
最終実行
ビルド 9b4511f58
タスク法域正解チェッカーの判定結果
no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restatedノルウェー裏付けあり確認済み合格
no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)ノルウェー裏付けなし裏付けなし合格
no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employmentノルウェー裏付けあり確認済み合格
no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissalノルウェー裏付けあり裏付けなし不合格
no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)ノルウェー裏付けなし裏付けなし合格
no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writingノルウェー裏付けあり確認済み合格
no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rentノルウェー裏付けあり確認済み合格
no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)ノルウェー裏付けなし裏付けなし合格
no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employmentノルウェー裏付けなし裏付けなし合格
no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goodsノルウェー裏付けあり確認済み合格
no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)ノルウェー裏付けなし裏付けなし合格
no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent depositsノルウェー裏付けなし裏付けなし合格
se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both partiesスウェーデン裏付けあり確認済み合格
se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employmentスウェーデン裏付けあり確認済み合格
se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)スウェーデン裏付けなし裏付けなし合格
se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per yearスウェーデン裏付けあり確認済み合格
se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)スウェーデン裏付けなし裏付けなし合格
se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timelyスウェーデン裏付けあり確認済み合格
se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment noticeスウェーデン裏付けなし裏付けなし合格
dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employmentデンマーク裏付けあり確認済み合格
dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six monthsデンマーク裏付けあり確認済み合格
dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)デンマーク裏付けなし裏付けなし合格
dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of deliveryデンマーク裏付けあり確認済み合格
dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)デンマーク裏付けなし裏付けなし合格
dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periodsデンマーク裏付けなし裏付けなし合格
de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month endドイツ裏付けあり確認済み合格
de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer terminationドイツ裏付けあり確認済み合格
de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)ドイツ裏付けなし裏付けなし合格
de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rentドイツ裏付けあり確認済み合格
de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)ドイツ裏付けなし裏付けなし合格
de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employmentドイツ裏付けあり確認済み合格
de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written terminationドイツ裏付けあり確認済み合格
de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)ドイツ裏付けなし裏付けなし合格
de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent depositsドイツ裏付けなし裏付けなし合格

この結果が示すこと、示さないこと

  • これは当社が自ら作成し、自ら評価している社内ベンチマークです。独立した第三者評価ではありません — 私たち自身の品質基準として公開しているものであり、私たちに対する評価の物差しとしてご利用ください。
  • 測定しているのは法源の検索性能 — つまり案件に対して正しい法令が現れるかどうかです。ドラフトされた文章や最終的な回答の品質は測定していません。
  • 結果はデプロイされたすべてのリリースについて自動的に生成され、不合格も含めて編集を加えずに公開されます。