Ładowanie …
Umowa o pracę
Przeczytaj umowę o pracę tak, jakby miała znaczenie. Bo ma.
Umowa o pracę określa warunki wynagrodzenia, benefitów, tego, co możesz robić poza pracą, i tego, co się stanie, gdy coś pójdzie nie tak. Attorly czyta ją uważnie, abyś rozumiał, na co się zgadzasz przed pierwszym dniem.
Sprawdź moją umowęTo nie jest porada prawna: Ta strona wyjaśnia w prostym języku, jak zazwyczaj działa dokument prawny. To są informacje ogólne — nie porady prawne dotyczące Twojej konkretnej sytuacji. Jeśli stawka jest istotna lub termin się zbliża, porozmawiaj z licencjonowanym prawnikiem, zanim zaczniesz polegać na czymkolwiek, co tu przeczytasz.
Umowa steruje pracą
List ofertowy wyznacza oczekiwania. Umowa o pracę wyznacza zobowiązania. Po podpisaniu to umowa — nie ustne obietnice rekrutera, nie lśniąca broszura oferty — rządzi tym, jak możesz odejść, co możesz robić później i co się stanie, jeśli relacja źle się skończy.
Klauzule, które najbardziej się liczą, rzadko pojawiają się w rozmowie ofertowej: cesja własności intelektualnej, klauzule ograniczające (zakaz konkurencji, klauzula klientów, NDA), mechanika nabywania akcji, traktowanie przy zmianie kontroli i prawa do wypowiedzenia. Te decydują, z czym odejdziesz za lata.
Attorly czyta umowy o pracę i plany opcyjne razem, porównuje pakiet ze standardem rynkowym i oznacza klauzule nietypowo restrykcyjne dla stanowiska, poziomu i jurysdykcji.
Jak to działa
Poznaj każdy dokument prawny w trzech krokach
Krok 1
Prześlij dokument
Dodaj PDF, plik Word lub skan. Dowolny format, dowolny język.
Krok 2
Attorly analizuje go
Kilka modeli AI niezależnie analizuje Twój dokument — oznaczając ryzyka, wyodrębniając terminy i identyfikując zobowiązania oraz kluczowe postanowienia. Niezależna analiza oznacza, że nic nie zostanie pominięte.
Krok 3
Wiedz dokładnie, co robić
Więcej niż podsumowanie — Attorly daje Ci jasny plan działania: co się liczy, co zrobić i w jakiej kolejności. Działaj samodzielnie lub idź do prawnika w pełni przygotowany.
Co Attorly znajduje w umowie o pracę
Warunki, które wpływają na Twoją karierę długo po rozpoczęciu pracy.
Zakaz konkurencji
Czy po odejściu z firmy nie możesz pracować dla konkurencji — jak długo, w jakiej branży i na jakim obszarze.
Przeniesienie praw własności intelektualnej
Czy wszystko, co tworzysz — nawet w czasie prywatnym — staje się własnością firmy. Ta klauzula jest często szersza, niż ludzie sądzą.
Warunki wypowiedzenia i okresy wypowiedzenia
Ile czasu na wypowiedzenie musi dać każda ze stron, co stanowi podstawę do natychmiastowego zwolnienia i czy przysługuje Ci odprawa.
Wynagrodzenie i struktura premii
Czy premie są gwarantowane czy uznaniowe, jak nabywają się opcje i jakie są klauzule zwrotu, o których powinieneś wiedzieć.
Obowiązki zachowania poufności
Jakie informacje jesteś zobowiązany zachować w tajemnicy, jak długo po odejściu i jakie mogą być konsekwencje naruszenia.
Zmiana kontroli i przyspieszenie
Attorly oznacza, czy Twoje akcje przyspieszają w przypadku przejęcia lub wypowiedzenia po przejęciu (podwójny wyzwalacz) i jaki procent się nabywa.
Dodatkowa praca i ograniczenia aktywności zewnętrznej
Ograniczenia dotyczące projektów pobocznych, miejsc w radach, inwestowania i pracy doradczej. Niektóre umowy wymagają pisemnej zgody na cokolwiek poza pracą — w tym rzeczy, które robiłeś wcześniej.
Przed podpisaniem oferty
Masz największą dźwignię przed dniem pierwszym. Wykorzystaj ją.
- 1
Prześlij do Attorly — poznaj swoją sytuację
Zanim zareagujesz, odpowiesz lub do kogoś zadzwonisz — zacznij tutaj. Prześlij dokument, a kilka modeli AI przeanalizuje go niezależnie: roszczenia, terminy, ryzyka, zobowiązania i Twoje realne opcje. W kilka minut masz jasny plan działania. Większość osób odkrywa, że poradzi sobie z więcej niż sądziła — a jeśli potrzebujesz prawnika, przyjdziesz w pełni przygotowany.
- 2
Potwierdź cały pakiet wynagrodzenia na piśmie
Podstawa, premia (cel i historyczna realizacja), pakiet akcji, harmonogram nabywania, cliff, bonus za podpisanie i klauzula zwrotu. Ustne "zazwyczaj płacimy pełną premię" to nie jest umowa.
- 3
Przeczytaj uważnie klauzule ograniczające
Zakaz konkurencji, klauzula klientów, brak dyskredytacji i poufność. Zakres, czas trwania i geografia mają znaczenie. Niektóre jurysdykcje ograniczają ich egzekwowalność, ale do czasu pozwu klauzula ograniczająca chłodzi Twoją karierę.
- 4
Sprawdź cesję IP i wynalazków
Większość umów rości sobie prawa do wszystkiego, co tworzysz, czasem włącznie z projektami pobocznymi. Wyłącz wcześniejszą pracę i projekty osobiste na piśmie — po podpisaniu bardzo trudno to rozplątać.
- 5
Przeczytaj sekcję wypowiedzenia
At-will vs. z przyczyn, wyzwalacze odprawy, wymagania wypowiedzenia i co się dzieje z nienabytymi akcjami przy rozwiązaniu. Język "good leaver"/"bad leaver" może wymazać rok vestingu z dnia na dzień.
- 6
Zrozum klauzulę rozstrzygania sporów
Arbitraż, zrzeczenia się pozwów zbiorowych, podział kosztów i prawo właściwe. Te klauzule zmieniają koszt i forum przyszłego sporu — i wielu pracowników podpisuje je, nie zdając sobie sprawy, z czego rezygnują.
Najczęstsze pytania o umowy o pracę
Powiązane sytuacje, w których pomagamy
Przegląd umowy
Wykryj ryzykowne klauzule i ukryte zobowiązania, zanim złożysz podpis.
Czytaj więcejProwadź swoją sprawę
Buduj oś czasu, organizuj dowody i bezpiecznie współpracuj z prawnikiem w jednej przestrzeni.
Czytaj więcejOdmowa roszczenia ubezpieczeniowego
Dowiedz się, dlaczego odrzucono roszczenie i czy masz podstawy do odwołania.
Czytaj więcejWiedz, na co się zgadzasz, zanim zaczniesz
Prześlij umowę o pracę i otrzymaj jasne podsumowanie w mniej niż 60 sekund.
Sprawdź moją umowę o pracę