Direito do trabalho em que a sua equipa de RH e os seus advogados confiam.
Um copiloto de direito do trabalho para equipas de RH e os advogados com quem trabalham — ancorado no seu próprio personalhåndbok e tariffavtale e na legislação laboral que se aplica a si, com o § exato citado em cada resposta. Encriptado em repouso e em trânsito, alojado na UE.
Onde o trabalho de RH e de direito do trabalho encalha
A IA genérica não conhece o seu manual
Pergunte a um assistente genérico sobre prazos de aviso prévio ou licenças, e ele responde do nada — sem ter em conta o personalhåndbok e o tariffavtale com que a sua organização realmente funciona.
Cada resposta precisa do § exato
As questões de direito do trabalho dependem de disposições específicas do arbeidsmiljøloven e do ferieloven. Uma resposta sem citação é uma responsabilidade, e a legislação muda constantemente.
A redação de rotina ocupa o lugar do julgamento difícil
Os contratos de trabalho, as atas de drøftingsmøter, os despedimentos e os sluttavtaler consomem as horas de que precisa para os casos que realmente exigem um advogado.
Ancorado nos seus próprios documentos
Carregue o personalhåndbok e o tariffavtale uma única vez. Cada resposta respeita-os — o RH vê o selo de fonte interna e sabe que a resposta segue as suas próprias regras, não um padrão genérico.
Respostas ancoradas na lei
Obtenha respostas citadas diretamente do arbeidsmiljøloven, do ferieloven e do resto do corpus atualizado — cada afirmação associada ao § exato com uma referência Lovdata que os seus advogados podem verificar.
Fluxos de trabalho de direito do trabalho, com um advogado a um clique
Execute o blueprint de direito do trabalho do início ao fim — arbeidsavtale, drøfting, oppsigelse, sluttavtale, endringsavtale e forhandlingsprotokoll — a partir de modelos aprovados, e encaminhe qualquer processo para um advogado qualificado com escalonamento integrado quando o que está em jogo o exigir.
Dê ao RH e aos seus advogados uma única fonte de verdade
Inicie o seu período de teste e faça hoje a sua primeira pergunta de direito do trabalho.
Iniciar período de teste