Skip to main content
Contract de muncă

Citește contractul de muncă ca și cum ar conta. Pentru că da, contează.

Contractul tău de muncă stabilește termenii pentru salariu, beneficii, ce poți face în afara serviciului și ce se întâmplă dacă lucrurile merg prost. Attorly îl citește cu atenție ca să înțelegi la ce ești de acord înainte de prima zi.

Verifică contractul meu

Not legal advice: This page explains, in plain language, how a legal document typically works. It is general information — not legal advice about your specific situation. If the stakes are meaningful, or a deadline is close, speak with a licensed lawyer before relying on anything you read here.

The contract controls the job

The offer letter sets expectations. The employment contract sets obligations. Once signed, the contract — not the recruiter's verbal promises, not the glossy offer packet — governs how you can leave, what you can do afterward, and what happens if the relationship ends badly.

The clauses that matter rarely appear in the offer discussion: intellectual-property assignment, restrictive covenants (non-compete, non-solicit, non-disclosure), equity vesting mechanics, change-of-control treatment, and termination rights. These determine what you walk away with years from now.

Attorly reads employment agreements and option grants together, comparing the package to market standard and flagging clauses that are unusually restrictive for the role, seniority, and jurisdiction.

Cum funcționează

Clarifică orice document juridic în trei pași

Pasul 1

Încarcă documentul

Trage un PDF, un fișier Word sau o scanare. Orice format, orice limbă.

Pasul 2

Attorly îl analizează

AI-ul nostru citește documentul integral, semnalează riscurile, extrage termenele-limită și identifică ce contează cel mai mult pentru situația ta.

Pasul 3

Citește raportul în limbaj clar

Primești o explicație clară: ce spune documentul, ce trebuie să faci și dacă ar trebui să consulți un avocat.

Ce găsește Attorly într-un contract de muncă

Termenii care îți afectează cariera mult după ce începi.

Restricțiile de non-concurență

Dacă ți se interzice să lucrezi pentru concurenți după ce pleci — pentru cât timp, în ce industrie și în ce zonă geografică.

Cesionarea proprietății intelectuale

Dacă tot ce creezi — chiar și în timpul tău liber — devine proprietatea companiei. Această clauză este adesea mai largă decât realizează oamenii.

Termenii de reziliere și preaviz

Cât preaviz trebuie să dea oricare parte, ce constituie motiv de concediere imediată și dacă ai dreptul la compensație.

Structura compensației și a bonusurilor

Dacă bonusurile sunt garantate sau discreționare, cum se maturizează acțiunile și orice prevederi de recuperare pe care ar trebui să le cunoști.

Obligațiile de confidențialitate

Ce informații ești obligat să păstrezi confidențiale, pentru cât timp după ce pleci și care ar putea fi consecințele unei încălcări.

Before you sign the offer

You have the most leverage before day one. Use it.

  1. 1

    Confirm the total compensation package in writing

    Base, bonus (target and historical hit rate), equity grant, vesting schedule, cliff, sign-on bonus and its clawback. A verbal "we typically pay the full bonus" is not the contract.

  2. 2

    Read the restrictive covenants carefully

    Non-compete, non-solicit, non-disparagement, and confidentiality. Scope, duration, and geography matter. Some states (parts of NY) limit enforceability, but until you're sued, a restrictive covenant still chills your career.

  3. 3

    Check IP and invention assignment

    Most contracts claim everything you create, sometimes including side projects. Carve out pre-existing work and personal projects in writing — once signed, it's very hard to untangle.

  4. 4

    Read the termination section

    At-will (where applicable) vs. for-cause, severance triggers, notice requirements, and what happens to unvested equity on termination. "Good leaver" vs. "bad leaver" language can erase a year of equity overnight.

  5. 5

    Understand the dispute-resolution clause

    Arbitration, class-action waivers, fee-shifting, and governing law. These clauses change the cost and forum of any future dispute — and many employees sign them without realizing what they're waiving.

Întrebări frecvente despre contractele de muncă

Related situations we help with

Verificare contract

Identifică clauzele riscante și obligațiile ascunse înainte să îl semnezi.

Read more

Contract de închiriere

Înțelege drepturile tale, responsabilitățile tale și clauzele pe care îți vei părea rău că le-ai ratat.

Read more

Refuz cerere de despăgubire

Află de ce cererea ta a fost respinsă și dacă ai temei de contestare.

Read more

Știi ce semnezi înainte să începi

Încarcă contractul de muncă și primești o explicație clară în mai puțin de 60 de secunde.

Verifică contractul meu de muncă