Evaluări de calitate
Ne măsurăm public AI-ul juridic
Fiecare versiune Attorly este evaluată pe sarcini de regăsire a surselor juridice, verificate în corpus, în patru jurisdicții. Cele mai recente rezultate — reușite, eșecuri și metodă — sunt publicate aici.
Cele mai recente rezultate
100%
Rată de reușită
37
Sarcini evaluate
4
Jurisdicții
21 sept. 2026
Ultima rulare
Versiune build 9b4511f58
| Jurisdicție | Sarcini | Reușite | Rată de reușită |
|---|---|---|---|
| Norvegia | 11 | 11 | 100% |
| Suedia | 9 | 9 | 100% |
| Danemarca | 9 | 9 | 100% |
| Germania | 8 | 8 | 100% |
Cum funcționează evaluarea
Fiecare sarcină descrie o chestiune juridică așa cum ar formula-o un utilizator real — un rezumat de caz sau o întrebare de cercetare — și cere sistemului nostru de regăsire cele mai relevante surse juridice. Sarcina este considerată reușită doar dacă legile care guvernează efectiv chestiunea apar în rezultate.
Interogările nu numesc niciodată, în mod deliberat, legea aplicabilă — numirea ei ar face regăsirea trivială și nu ar măsura nimic. Fiecare sarcină este verificată în corpusul juridic oficial al jurisdicției sale înainte de a fi adăugată.
Legea aplicabilă apare
Fiecare lege care guvernează chestiunea trebuie să apară printre sursele regăsite. Lipsa legii determinante duce la eșecul sarcinii.
Zgomotul rămâne în afară
Sursele tangențiale cunoscute — legi cu aspect plauzibil, dar irelevante — nu trebuie să apară. Apariția zgomotului duce la eșecul sarcinii.
Disciplina clasării
Pentru anumite sarcini, legea aplicabilă trebuie să apară în fruntea rezultatelor, nu doar undeva în lista lor.
Rezultate per sarcină
Descrierile sarcinilor sunt afișate în engleză — ele sunt datele-sursă ale evaluării, identice în toate limbile.
| Sarcină | Jurisdicție | Rezultat |
|---|---|---|
| no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-out | Norvegia | Reușită |
| no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard) | Norvegia | Reușită |
| no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair termination | Norvegia | Reușită |
| no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child lives | Norvegia | Reușită |
| no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goods | Norvegia | Reușită |
| no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited company | Norvegia | Reușită |
| no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal data | Norvegia | Reușită |
| no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced share | Norvegia | Reușită |
| no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petition | Norvegia | Reușită |
| no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy) | Norvegia | Reușită |
| no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven) | Norvegia | Reușită |
| se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd) | Suedia | Reușită |
| se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen) | Suedia | Reușită |
| se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen) | Suedia | Reușită |
| se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen) | Suedia | Reușită |
| se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken) | Suedia | Reușită |
| se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken) | Suedia | Reușită |
| se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken) | Suedia | Reușită |
| se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mapping | Suedia | Reușită |
| se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag) | Suedia | Reușită |
| dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven) | Danemarca | Reușită |
| dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven) | Danemarca | Reușită |
| de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz) | Germania | Reușită |
| de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch) | Germania | Reușită |
| de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch) | Germania | Reușită |
| de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG) | Germania | Reușită |
| de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung) | Germania | Reușită |
| de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz) | Germania | Reușită |
| de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG) | Germania | Reușită |
| de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG) | Germania | Reușită |
Citările de surse ale asistentului
Măsoară dacă citările de surse ale asistentului rămân la dreptul relevant: pentru fiecare întrebare, primele surse sunt evaluate față de o listă de legi clar străine de materie. Citarea de ex. a dreptului muncii maritime într-o concediere obișnuită se numără ca zgomot.
100%
Rată de reușită
0%
Rata de zgomot
0 din 36 citări
12
Sarcini evaluate
21 sept. 2026
Ultima rulare
Versiune build 9b4511f58
| Sarcină | Jurisdicție | Zgomot | Rezultat |
|---|---|---|---|
| no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour law | Norvegia | 0/4 | Reușită |
| no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtime | Norvegia | 0/2 | Reușită |
| no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employment | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the office | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quitting | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakup | Norvegia | 0/5 | Reușită |
| no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdeling | Norvegia | 0/2 | Reușită |
| no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child support | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defects | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsman | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchase | Norvegia | 0/3 | Reușită |
| no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-out | Norvegia | 0/2 | Reușită |
Precizia verificării surselor
După fiecare răspuns cu surse, asistentul confruntă fiecare citare cu textul sursei la care trimite și o marchează ca verificată, parțial susținută sau nesusținută. Acest benchmark măsoară verificatorul însuși pe perechi etichetate formate dintr-o afirmație și un extras textual de lege cu răspuns cunoscut.
Jumătate din perechi sunt aproape-potriviri: legea corectă, dar termenul, suma sau partea greșite – cazul pe care un verificator îngăduitor îl lasă să treacă. O acceptare falsă, o afirmație nesusținută marcată ca verificată, este cifra care contează; o respingere falsă îl costă pe cititor doar o a doua verificare.
97%
Rată de reușită
0
Acceptări false
0 din 16 afirmații nesusținute
34
Sarcini evaluate
21 sept. 2026
Ultima rulare
Versiune build 9b4511f58
| Sarcină | Jurisdicție | Răspuns corect | Verificatorul a spus | Rezultat |
|---|---|---|---|---|
| no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated | Norvegia | Susținută | Verificată | Reușită |
| no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month) | Norvegia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment | Norvegia | Susținută | Verificată | Reușită |
| no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal | Norvegia | Susținută | Nesusținută | Eșuată |
| no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty) | Norvegia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writing | Norvegia | Susținută | Verificată | Reușită |
| no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent | Norvegia | Susținută | Verificată | Reușită |
| no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six) | Norvegia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment | Norvegia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods | Norvegia | Susținută | Verificată | Reușită |
| no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five) | Norvegia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits | Norvegia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties | Suedia | Susținută | Verificată | Reușită |
| se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment | Suedia | Susținută | Verificată | Reușită |
| se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six) | Suedia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year | Suedia | Susținută | Verificată | Reușită |
| se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five) | Suedia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely | Suedia | Susținută | Verificată | Reușită |
| se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice | Suedia | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment | Danemarca | Susținută | Verificată | Reușită |
| dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months | Danemarca | Susținută | Verificată | Reușită |
| dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six) | Danemarca | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery | Danemarca | Susținută | Verificată | Reușită |
| dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two) | Danemarca | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods | Danemarca | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end | Germania | Susținută | Verificată | Reușită |
| de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination | Germania | Susținută | Verificată | Reușită |
| de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks) | Germania | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent | Germania | Susținută | Verificată | Reușită |
| de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three) | Germania | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment | Germania | Susținută | Verificată | Reușită |
| de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination | Germania | Susținută | Verificată | Reușită |
| de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks) | Germania | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
| de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits | Germania | Nesusținută | Nesusținută | Reușită |
Ce arată — și ce nu arată — aceste rezultate
- Aceasta este o evaluare internă, concepută și notată de noi. Nu este o evaluare independentă — privește-o ca pe propriul nostru standard de calitate, publicat ca să ne poți trage la răspundere.
- Măsoară regăsirea surselor juridice — dacă legea corectă apare pentru o chestiune. Nu măsoară calitatea textului redactat sau a răspunsurilor complete.
- Rezultatele sunt generate automat pentru fiecare versiune lansată și sunt publicate needitate, inclusiv eșecurile.