Merjenja kakovosti
Kakovost naše pravne umetne inteligence merimo javno
Vsaka izdaja Attorlyja se meri na korpusno preverjenih nalogah iskanja pravnih virov v štirih jurisdikcijah. Najnovejši rezultati — uspehi, neuspehi in metoda — so objavljeni tukaj.
Najnovejši rezultati
100%
Delež uspešnih
37
Ocenjene naloge
4
Jurisdikcije
21. sep. 2026
Zadnji zagon
Gradnja 9b4511f58
| Jurisdikcija | Naloge | Uspešne | Delež uspešnih |
|---|---|---|---|
| Norveška | 11 | 11 | 100% |
| Švedska | 9 | 9 | 100% |
| Danska | 9 | 9 | 100% |
| Nemčija | 8 | 8 | 100% |
Kako merjenje deluje
Vsaka naloga opisuje pravno vprašanje tako, kot bi ga ubesedil resničen uporabnik — kot povzetek primera ali raziskovalno vprašanje — in od našega sistema za iskanje zahteva najrelevantnejše pravne vire. Naloga je uspešna le, če se predpisi, ki zadevo dejansko urejajo, pojavijo med rezultati.
Poizvedbe namenoma nikoli ne imenujejo merodajnega predpisa — imenovanje bi iskanje naredilo trivialno in ne bi merilo ničesar. Vsaka naloga se pred dodajanjem preveri glede na uradni pravni korpus svoje jurisdikcije.
Merodajno pravo se pojavi
Vsak predpis, ki ureja zadevo, se mora pojaviti med najdenimi viri. Če merodajni predpis manjka, naloga ni uspešna.
Šum ostane zunaj
Znani obrobni viri — predpisi, ki so videti verjetni, a so irelevantni — se ne smejo pojaviti. Če se pojavi šum, naloga ni uspešna.
Disciplina razvrščanja
Pri izbranih nalogah mora biti merodajni predpis na vrhu rezultatov, ne le nekje med njimi.
Rezultati po nalogah
Opisi nalog so prikazani v angleščini — so izvorni podatki merjenja in enaki v vseh jezikih.
| Naloga | Jurisdikcija | Rezultat |
|---|---|---|
| no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-out | Norveška | Uspešno |
| no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard) | Norveška | Uspešno |
| no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair termination | Norveška | Uspešno |
| no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child lives | Norveška | Uspešno |
| no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goods | Norveška | Uspešno |
| no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited company | Norveška | Uspešno |
| no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal data | Norveška | Uspešno |
| no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced share | Norveška | Uspešno |
| no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petition | Norveška | Uspešno |
| no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy) | Norveška | Uspešno |
| no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven) | Norveška | Uspešno |
| se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd) | Švedska | Uspešno |
| se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen) | Švedska | Uspešno |
| se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen) | Švedska | Uspešno |
| se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen) | Švedska | Uspešno |
| se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken) | Švedska | Uspešno |
| se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken) | Švedska | Uspešno |
| se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken) | Švedska | Uspešno |
| se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mapping | Švedska | Uspešno |
| se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag) | Švedska | Uspešno |
| dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven) | Danska | Uspešno |
| dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven) | Danska | Uspešno |
| dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven) | Danska | Uspešno |
| dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven) | Danska | Uspešno |
| dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven) | Danska | Uspešno |
| dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven) | Danska | Uspešno |
| dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven) | Danska | Uspešno |
| dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven) | Danska | Uspešno |
| dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven) | Danska | Uspešno |
| de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz) | Nemčija | Uspešno |
| de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch) | Nemčija | Uspešno |
| de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch) | Nemčija | Uspešno |
| de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG) | Nemčija | Uspešno |
| de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung) | Nemčija | Uspešno |
| de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz) | Nemčija | Uspešno |
| de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG) | Nemčija | Uspešno |
| de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG) | Nemčija | Uspešno |
Navedbe virov pomočnika
Meri, ali navedbe virov pomočnika ostajajo pri upoštevnem pravu: pri vsakem vprašanju se najvišji viri ocenijo glede na seznam očitno nepovezanih zakonov. Navedba npr. pomorskega delovnega prava pri običajni odpovedi šteje kot šum.
100%
Delež uspešnih
0%
Delež šuma
0 od 36 navedb
12
Ocenjene naloge
21. sep. 2026
Zadnji zagon
Gradnja 9b4511f58
| Naloga | Jurisdikcija | Šum | Rezultat |
|---|---|---|---|
| no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour law | Norveška | 0/4 | Uspešno |
| no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtime | Norveška | 0/2 | Uspešno |
| no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employment | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the office | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quitting | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakup | Norveška | 0/5 | Uspešno |
| no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdeling | Norveška | 0/2 | Uspešno |
| no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child support | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defects | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsman | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchase | Norveška | 0/3 | Uspešno |
| no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-out | Norveška | 0/2 | Uspešno |
Natančnost preverjanja virov
Po vsakem odgovoru z viri pomočnik preveri vsako navedbo glede na besedilo vira, na katerega kaže, in jo označi kot potrjeno, delno podprto ali nepodprto. Ta merilo meri sam preverjevalnik na označenih parih trditve in dobesednega izvlečka zakona z znanim odgovorom.
Polovica parov so skorajšnji zadetki: pravi zakon, a napačen rok, znesek ali stranka – primer, ki ga popustljiv preverjevalnik spusti skozi. Napačna potrditev, nepodprta trditev označena kot potrjena, je številka, ki šteje; napačna zavrnitev bralca stane le dodatno preverjanje.
97%
Delež uspešnih
0
Napačne potrditve
0 od 16 nepodprtih trditev
34
Ocenjene naloge
21. sep. 2026
Zadnji zagon
Gradnja 9b4511f58
| Naloga | Jurisdikcija | Pravilen odgovor | Preverjevalnik je rekel | Rezultat |
|---|---|---|---|---|
| no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restated | Norveška | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month) | Norveška | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employment | Norveška | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissal | Norveška | Podprto | Nepodprto | Neuspešno |
| no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty) | Norveška | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writing | Norveška | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rent | Norveška | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six) | Norveška | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employment | Norveška | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goods | Norveška | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five) | Norveška | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent deposits | Norveška | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both parties | Švedska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employment | Švedska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six) | Švedska | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per year | Švedska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five) | Švedska | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timely | Švedska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment notice | Švedska | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employment | Danska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six months | Danska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six) | Danska | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of delivery | Danska | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two) | Danska | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periods | Danska | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month end | Nemčija | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer termination | Nemčija | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks) | Nemčija | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rent | Nemčija | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three) | Nemčija | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employment | Nemčija | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written termination | Nemčija | Podprto | Potrjeno | Uspešno |
| de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks) | Nemčija | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
| de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent deposits | Nemčija | Nepodprto | Nepodprto | Uspešno |
Kaj to pokaže — in česa ne
- To je interno merjenje, ki smo ga sami zasnovali in ocenili. Ni neodvisna evalvacija — razumite ga kot naš lastni standard kakovosti, objavljen zato, da nas lahko držite zanj odgovorne.
- Meri iskanje pravnih virov — ali se za zadevo pojavi pravi predpis. Ne meri kakovosti pripravljenega besedila ali celovitih odgovorov.
- Rezultati se samodejno ustvarijo za vsako nameščeno izdajo in objavijo brez urejanja, vključno z neuspehi.
Glejte tudi:Varnost in ravnanje s podatki