Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag so, als wäre es wichtig. Denn das ist es.
Ihr Arbeitsvertrag legt die Bedingungen für Ihr Gehalt, Ihre Leistungen, was Sie außerhalb der Arbeit tun dürfen und was passiert, wenn es schiefläuft, fest. Attorly liest ihn sorgfältig, damit Sie verstehen, was Sie vereinbaren, bevor Sie am ersten Tag erscheinen.
Meinen Vertrag prüfenNot legal advice: This page explains, in plain language, how a legal document typically works. It is general information — not legal advice about your specific situation. If the stakes are meaningful, or a deadline is close, speak with a licensed lawyer before relying on anything you read here.
Der Vertrag steuert den Job
Das Angebot setzt die Erwartungen. Der Arbeitsvertrag setzt die Pflichten. Ist er unterschrieben, steuert der Vertrag — nicht die mündlichen Versprechen der Recruiterin, nicht das Hochglanzpaket — wie Sie kündigen können, was Sie danach tun dürfen und was bei einem unerfreulichen Ende passiert.
Die Klauseln, die am meisten zählen, kommen in Angebotsgesprächen selten vor: IP-Übertragung, Wettbewerbsverbote (Konkurrenz-, Kunden-, NDA), Vesting, Behandlung bei Kontrollwechsel und Kündigungsrechte. Diese entscheiden, was Sie in Jahren tatsächlich mitnehmen.
Attorly liest Arbeitsverträge und Optionsvereinbarungen gemeinsam, vergleicht das Paket mit dem Marktstandard und markiert Klauseln, die für die Rolle, Seniorität und Rechtsordnung ungewöhnlich restriktiv sind.
So funktioniert es
Klarheit über jedes Rechtsdokument in drei Schritten
Dokument hochladen
Ziehen Sie eine PDF-, Word-Datei oder ein eingescanntes Bild hinein. Jedes Format, jede Sprache.
Attorly analysiert es
Unsere KI liest das gesamte Dokument, markiert Risiken, extrahiert Fristen und identifiziert, was für Ihre Situation am wichtigsten ist.
Ihren Bericht in verständlicher Sprache lesen
Sie erhalten eine klare Übersicht: was das Dokument besagt, was Sie tun müssen und ob Sie mit einem Anwalt sprechen sollten.
Was Attorly in einem Arbeitsvertrag findet
Die Bedingungen, die Ihre Karriere noch lange nach dem Einstieg beeinflussen.
Wettbewerbsverbot
Ob es Ihnen untersagt ist, nach Ihrem Ausscheiden für Wettbewerber zu arbeiten — wie lange, in welcher Branche und in welchem geografischen Bereich.
Übertragung von geistigem Eigentum
Ob alles, was Sie erschaffen — auch in Ihrer Freizeit — Eigentum des Unternehmens wird. Diese Klausel ist oft umfangreicher, als die meisten Menschen es sich vorstellen.
Kündigung und Kündigungsfristen
Wie viel Kündigungsfrist beide Parteien einhalten müssen, was als Grund für eine fristlose Entlassung gilt und ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben.
Vergütung und Bonusstruktur
Ob Boni garantiert oder nach Ermessen sind, wie Aktienoptionen unverfallbar werden und etwaige Rückforderungsklauseln, die Sie kennen sollten.
Geheimhaltungspflichten
Welche Informationen Sie vertraulich behandeln müssen, wie lange nach Ihrem Ausscheiden und welche Folgen ein Verstoß haben könnte.
Kontrollwechsel und Acceleration
Attorly markiert, ob Ihre Optionen bei Übernahme oder Beendigung nach Übernahme (Double-Trigger) beschleunigen und welcher Anteil vestet.
Nebentätigkeit und externe Aktivitäten
Einschränkungen für Nebenprojekte, Aufsichtsratsmandate, Investments und Beratertätigkeiten. Manche Verträge verlangen schriftliche Zustimmung für alles außerhalb des Jobs — auch Dinge, die Sie vorher schon taten.
Vor der Unterschrift
Vor Tag eins haben Sie das meiste Gewicht. Nutzen Sie es.
- 1
Die gesamte Vergütung schriftlich bestätigen
Grundgehalt, Bonus (Ziel und historische Quote), Eigenkapital, Vesting, Cliff, Antrittsbonus und dessen Clawback. Ein mündliches "wir zahlen normalerweise den vollen Bonus" ist nicht der Vertrag.
- 2
Nachvertragliche Beschränkungen sorgfältig lesen
Wettbewerbsverbot, Kundenklausel, Abwerbeverbot, Vertraulichkeit. Umfang, Dauer und Geografie zählen. Manche Rechtsordnungen beschränken die Durchsetzbarkeit, aber bis zur Klage kühlt eine Beschränkungsklausel Ihre Karriere ab.
- 3
IP- und Erfindungsübertragung prüfen
Die meisten Verträge beanspruchen alles, was Sie schaffen — manchmal auch Nebenprojekte. Nehmen Sie bestehende Arbeiten und persönliche Projekte schriftlich heraus — nach Unterschrift ist das sehr schwer zu entwirren.
- 4
Kündigungsregeln lesen
Kündigungsart, Abfindungsauslöser, Fristen und was mit nicht unverfallbaren Optionen bei Beendigung passiert. "Good leaver"-/"bad leaver"-Formulierungen können ein Jahr Vesting über Nacht löschen.
- 5
Streitbeilegungsklausel verstehen
Schiedsverfahren, Verzicht auf Sammelklagen, Kostentragung und Rechtswahl. Diese Klauseln verändern Kosten und Forum künftiger Streitigkeiten — und viele Arbeitnehmer unterschreiben sie, ohne zu merken, worauf sie verzichten.
Häufige Fragen zu Arbeitsverträgen
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