Pereiti prie pagrindinio turinio
Kokybės matavimai

Savo teisinio AI kokybę matuojame viešai

Kiekviena Attorly laida matuojama pagal korpusu patikrintas teisinių šaltinių paieškos užduotis keturiose jurisdikcijose. Naujausi rezultatai — išlaikytos, neišlaikytos užduotys ir metodas — skelbiami čia.

Naujausi rezultatai

100%
Išlaikymo dalis
37
Įvertintos užduotys
4
Jurisdikcijos
2026-09-21
Paskutinis vykdymas
Versija 9b4511f58
JurisdikcijaUžduotysIšlaikytaIšlaikymo dalis
Norvegija1111100%
Švedija99100%
Danija99100%
Vokietija88100%

Kaip veikia matavimas

Kiekviena užduotis aprašo teisinį klausimą taip, kaip jį suformuluotų tikras naudotojas — kaip bylos santrauką ar tyrimo klausimą — ir prašo mūsų paieškos sistemos pateikti aktualiausius teisinius šaltinius. Užduotis išlaikoma tik tada, jei rezultatuose pasirodo įstatymai, kurie iš tikrųjų reglamentuoja tą klausimą.

Užklausose taikytinas įstatymas sąmoningai niekada neįvardijamas — jį įvardijus paieška taptų triviali ir nieko nematuotų. Kiekviena užduotis prieš pridedant patikrinama pagal oficialų savo jurisdikcijos teisės korpusą.

Taikytina teisė pasirodo

Kiekvienas klausimą reglamentuojantis įstatymas turi pasirodyti tarp surastų šaltinių. Jei lemiamo įstatymo trūksta, užduotis neišlaikoma.

Triukšmas lieka nuošalyje

Žinomi šalutiniai šaltiniai — įtikinamai atrodantys, bet nesusiję įstatymai — neturi pasirodyti. Jei pasirodo triukšmas, užduotis neišlaikoma.

Rikiavimo disciplina

Atrinktose užduotyse taikytinas įstatymas turi būti rezultatų viršuje, o ne tiesiog kažkur tarp jų.

Rezultatai pagal užduotis

Užduočių aprašymai rodomi anglų kalba — tai matavimo šaltinio duomenys, identiški visomis kalbomis.

UžduotisJurisdikcijaRezultatas
no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-outNorvegijaIšlaikyta
no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard)NorvegijaIšlaikyta
no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair terminationNorvegijaIšlaikyta
no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child livesNorvegijaIšlaikyta
no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goodsNorvegijaIšlaikyta
no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited companyNorvegijaIšlaikyta
no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal dataNorvegijaIšlaikyta
no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced shareNorvegijaIšlaikyta
no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petitionNorvegijaIšlaikyta
no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy)NorvegijaIšlaikyta
no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven)NorvegijaIšlaikyta
se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd)ŠvedijaIšlaikyta
se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen)ŠvedijaIšlaikyta
se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen)ŠvedijaIšlaikyta
se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen)ŠvedijaIšlaikyta
se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken)ŠvedijaIšlaikyta
se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken)ŠvedijaIšlaikyta
se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken)ŠvedijaIšlaikyta
se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mappingŠvedijaIšlaikyta
se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag)ŠvedijaIšlaikyta
dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven)DanijaIšlaikyta
dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven)DanijaIšlaikyta
dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven)DanijaIšlaikyta
dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven)DanijaIšlaikyta
dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven)DanijaIšlaikyta
dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven)DanijaIšlaikyta
dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven)DanijaIšlaikyta
dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven)DanijaIšlaikyta
dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven)DanijaIšlaikyta
de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz)VokietijaIšlaikyta
de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch)VokietijaIšlaikyta
de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch)VokietijaIšlaikyta
de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG)VokietijaIšlaikyta
de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung)VokietijaIšlaikyta
de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz)VokietijaIšlaikyta
de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG)VokietijaIšlaikyta
de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG)VokietijaIšlaikyta

Asistento šaltinių nuorodos

Matuoja, ar asistento šaltinių nuorodos lieka prie aktualios teisės: kiekvienam klausimui aukščiausi šaltiniai vertinami pagal aiškiai nesusijusių įstatymų sąrašą. Nuoroda, pvz., į jūrų darbo teisę įprastoje atleidimo byloje skaičiuojama kaip triukšmas.

100%
Išlaikymo dalis
0%
Triukšmo dalis
0 iš 36 nuorodų
12
Įvertintos užduotys
2026-09-21
Paskutinis vykdymas
Versija 9b4511f58
UžduotisJurisdikcijaTriukšmasRezultatas
no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour lawNorvegija0/4Išlaikyta
no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtimeNorvegija0/2Išlaikyta
no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employmentNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the officeNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quittingNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakupNorvegija0/5Išlaikyta
no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdelingNorvegija0/2Išlaikyta
no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child supportNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defectsNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsmanNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchaseNorvegija0/3Išlaikyta
no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-outNorvegija0/2Išlaikyta

Šaltinių patikros tikslumas

Po kiekvieno atsakymo su šaltiniais asistentas patikrina kiekvieną nuorodą pagal šaltinio, į kurį ji nurodo, tekstą ir pažymi ją kaip patvirtintą, iš dalies pagrįstą arba nepagrįstą. Šis etalonas matuoja patį tikrintoją pagal pažymėtas poras iš teiginio ir pažodinės įstatymo ištraukos su žinomu atsakymu.

Pusė porų yra beveik atitikmenys: tinkamas įstatymas, bet netinkamas terminas, suma ar šalis – atvejis, kurį atlaidus tikrintojas praleidžia. Klaidingas patvirtinimas, nepagrįstas teiginys pažymėtas kaip patvirtintas, yra skaičius, kuris svarbus; klaidingas atmetimas skaitytojui kainuoja tik pakartotinę patikrą.

97%
Išlaikymo dalis
0
Klaidingi patvirtinimai
0 iš 16 nepagrįstų teiginių
34
Įvertintos užduotys
2026-09-21
Paskutinis vykdymas
Versija 9b4511f58
UžduotisJurisdikcijaTeisingas atsakymasTikrintojas nurodėRezultatas
no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restatedNorvegijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)NorvegijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employmentNorvegijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissalNorvegijaPagrįstaNepagrįstaNeišlaikyta
no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)NorvegijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writingNorvegijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rentNorvegijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)NorvegijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employmentNorvegijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goodsNorvegijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)NorvegijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent depositsNorvegijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both partiesŠvedijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employmentŠvedijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)ŠvedijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per yearŠvedijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)ŠvedijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timelyŠvedijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment noticeŠvedijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employmentDanijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six monthsDanijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)DanijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of deliveryDanijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)DanijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periodsDanijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month endVokietijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer terminationVokietijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)VokietijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rentVokietijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)VokietijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employmentVokietijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written terminationVokietijaPagrįstaPatvirtintaIšlaikyta
de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)VokietijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta
de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent depositsVokietijaNepagrįstaNepagrįstaIšlaikyta

Ką tai parodo — ir ko ne

  • Tai vidinis matavimas, kurį patys sudarėme ir įvertinome. Tai nėra nepriklausomas vertinimas — laikykite jį mūsų pačių kokybės kartele, paskelbta tam, kad galėtumėte mus pagal ją vertinti.
  • Jis matuoja teisinių šaltinių paiešką — ar konkrečiam klausimui pasirodo tinkamas įstatymas. Jis nematuoja parengto teksto ar galutinių atsakymų kokybės.
  • Rezultatai automatiškai generuojami kiekvienai įdiegtai laidai ir skelbiami neredaguoti, įskaitant neišlaikytas užduotis.
Taip pat žr.:Saugumas ir duomenų tvarkymas