Ga naar hoofdinhoud
Benchmarks

Wij meten onze juridische AI in het openbaar

Elke release van Attorly wordt gebenchmarkt op corpus-geverifieerde taken voor het ophalen van rechtsbronnen in vier jurisdicties. De nieuwste resultaten — geslaagd, niet geslaagd en methode — worden hier gepubliceerd.

Laatste resultaten

100%
Slagingspercentage
37
Beoordeelde taken
4
Jurisdicties
21 sep 2026
Laatst uitgevoerd
Build 9b4511f58
JurisdictieTakenGeslaagdSlagingspercentage
Noorwegen1111100%
Zweden99100%
Denemarken99100%
Duitsland88100%

Zo werkt de benchmark

Elke taak beschrijft een juridische kwestie zoals een echte gebruiker die zou formuleren — een samenvatting van een zaak of een onderzoeksvraag — en vraagt onze retrieval-pijplijn om de meest relevante rechtsbronnen. De taak slaagt alleen als de wetten die de kwestie daadwerkelijk beheersen in de resultaten verschijnen.

De zoekopdrachten noemen de toepasselijke wet bewust nooit — die noemen zou het ophalen triviaal maken en niets meten. Elke taak wordt vóór toevoeging geverifieerd tegen het officiële juridische corpus van de betreffende jurisdictie.

Het toepasselijke recht verschijnt

Elke wet die de kwestie beheerst, moet in de opgehaalde bronnen verschijnen. Ontbreekt het toepasselijke recht, dan is de taak niet geslaagd.

Ruis blijft buiten

Bekende zijdelingse bronnen — plausibel ogende maar irrelevante wetten — mogen niet verschijnen. Verschijnt er ruis, dan is de taak niet geslaagd.

Rangschikkingsdiscipline

Bij geselecteerde taken moet de toepasselijke wet bovenaan de resultaten staan, niet slechts ergens in de lijst.

Resultaten per taak

Taakbeschrijvingen worden in het Engels weergegeven — ze vormen de brondata van de benchmark en zijn in alle talen identiek.

TaakJurisdictieResultaat
no-tenancy-depositTenancy: landlord withholding a deposit after move-outNoorwegenGeslaagd
no-criminal-embezzlementCriminal defence: gross embezzlement (the Fredrik regression guard)NoorwegenGeslaagd
no-employment-dismissalEmployment: contested dismissal / unfair terminationNoorwegenGeslaagd
no-family-custodyFamily: parental responsibility and where the child livesNoorwegenGeslaagd
no-sale-defectContract: defect in a commercial sale of goodsNoorwegenGeslaagd
no-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a limited companyNoorwegenGeslaagd
no-personal-dataPrivacy: unlawful processing of personal dataNoorwegenGeslaagd
no-inheritanceInheritance: distribution of an estate and forced shareNoorwegenGeslaagd
no-bankruptcy-supplierInsolvency: supplier stopped paying, creditor weighs bankruptcy petitionNoorwegenGeslaagd
no-house-hidden-defectsReal property: hidden defects after buying a house (avhendingslova, NOT tenancy)NoorwegenGeslaagd
no-stale-invoice-claimLimitation: collecting on a years-old unpaid invoice (foreldelsesloven)NoorwegenGeslaagd
se-employment-dismissalEmployment: contested dismissal (Lagen om anställningsskydd)ZwedenGeslaagd
se-consumer-saleConsumer: defective goods purchased by a consumer (Konsumentköplagen)ZwedenGeslaagd
se-company-sharesCorporate: minority shareholder dispute (Aktiebolagslagen)ZwedenGeslaagd
se-discriminationEmployment: workplace discrimination (Diskrimineringslagen)ZwedenGeslaagd
se-family-custodyFamily: custody and residence after separation (Föräldrabalken)ZwedenGeslaagd
se-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Brottsbalken)ZwedenGeslaagd
se-inheritance-forced-shareInheritance: estate division and the children's reserved share (Ärvdabalken)ZwedenGeslaagd
se-tenancy-evictionTenancy: landlord terminating a lease — hyresrätt lives in Jordabalken, a hard mappingZwedenGeslaagd
se-stale-debt-claimLimitation: enforcing an old consumer debt (Preskriptionslag)ZwedenGeslaagd
dk-employment-dismissalEmployment: salaried-employee dismissal (Funktionærloven)DenemarkenGeslaagd
dk-sale-defectSale: defective goods and right to reject (Købeloven)DenemarkenGeslaagd
dk-company-sharesCorporate: shareholder dispute in a capital company (Selskabsloven)DenemarkenGeslaagd
dk-family-custodyFamily: parental responsibility and residence (Forældreansvarsloven)DenemarkenGeslaagd
dk-inheritanceInheritance: estate distribution and forced share (Arveloven)DenemarkenGeslaagd
dk-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Straffeloven)DenemarkenGeslaagd
dk-holiday-pay-exitEmployment: holiday pay owed when an employee resigns (Ferieloven)DenemarkenGeslaagd
dk-employee-dataData protection: employer monitoring employee e-mail (Databeskyttelsesloven)DenemarkenGeslaagd
dk-divorce-assetsFamily: division of assets at divorce (Ægtefælleloven)DenemarkenGeslaagd
de-employment-dismissalEmployment: unfair dismissal protection (Kündigungsschutzgesetz)DuitslandGeslaagd
de-criminal-embezzlementCriminal defence: embezzlement (Strafgesetzbuch)DuitslandGeslaagd
de-sale-defectSale: defective goods and buyer remedies (Bürgerliches Gesetzbuch)DuitslandGeslaagd
de-gmbh-formationCorporate: founding a GmbH, share capital and managing-director duties (GmbHG)DuitslandGeslaagd
de-insolvency-filing-dutyInsolvency: over-indebted company and the duty to file (Insolvenzordnung)DuitslandGeslaagd
de-working-time-overtimeEmployment: overtime limits and rest periods (Arbeitszeitgesetz)DuitslandGeslaagd
de-works-council-codeterminationEmployment: works council consultation before restructuring (BetrVG)DuitslandGeslaagd
de-misleading-advertisingCompetition: competitor runs misleading price advertising (UWG)DuitslandGeslaagd

Bronvermeldingen van de assistent

Meet of de bronvermeldingen van de assistent bij het relevante recht blijven: per vraag worden de bovenste bronnen beoordeeld tegen een lijst van duidelijk niet ter zake doende wetten. Het aanhalen van bijv. maritiem arbeidsrecht bij een gewoon ontslag telt als ruis.

100%
Slagingspercentage
0%
Ruispercentage
0 van 36 vermeldingen
12
Beoordeelde taken
21 sep 2026
Laatst uitgevoerd
Build 9b4511f58
TaakJurisdictieRuisResultaat
no-chip-employment-dismissalEmployment chips: office dismissal must not surface maritime-labour lawNoorwegen0/4Geslaagd
no-chip-employment-overtimeEmployment chips: unpaid retail overtimeNoorwegen0/2Geslaagd
no-chip-employment-temp-contractsEmployment chips: serial temporary contracts, claim to permanent employmentNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-employment-harassmentEmployment chips: whistleblowing about harassment at the officeNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-employment-holiday-payEmployment chips: holiday pay not paid out after quittingNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-family-custodyFamily chips: residence and contact after a breakupNoorwegen0/5Geslaagd
no-chip-family-divorce-assetsFamily chips: division of marital property and skjevdelingNoorwegen0/2Geslaagd
no-chip-family-child-supportFamily chips: disagreement about child supportNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-consumer-used-carConsumer chips: used car from a dealer with hidden defectsNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-consumer-craftsmanConsumer chips: botched bathroom renovation by a craftsmanNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-consumer-online-cancellationConsumer chips: right of withdrawal on an online purchaseNoorwegen0/3Geslaagd
no-chip-housing-depositHousing chips: landlord withholding the deposit after move-outNoorwegen0/2Geslaagd

Nauwkeurigheid van de broncontrole

Na elk onderbouwd antwoord toetst de assistent elke bronvermelding aan de tekst van de bron waarnaar ze verwijst en markeert ze als geverifieerd, gedeeltelijk onderbouwd of niet onderbouwd. Deze benchmark meet de controleur zelf op gelabelde paren van een bewering en een letterlijk wetsfragment met een bekend antwoord.

De helft van de paren zijn bijna-treffers: de juiste wet, maar de verkeerde termijn, het verkeerde bedrag of de verkeerde partij – het geval dat een milde controleur doorlaat. Een onterechte goedkeuring, een niet-onderbouwde bewering als geverifieerd gemarkeerd, is het getal dat telt; een onterechte afwijzing kost de lezer alleen een extra controle.

97%
Slagingspercentage
0
Onterechte goedkeuringen
0 van 16 niet-onderbouwde beweringen
34
Beoordeelde taken
21 sep 2026
Laatst uitgevoerd
Build 9b4511f58
TaakJurisdictieJuiste antwoordControleur zeiResultaat
no-aml-15-3-notice-one-monthaml § 15-3 (NL/lov/2005-06-17-62): default one-month mutual notice period restatedNoorwegenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
no-aml-15-3-notice-three-months-near-missaml § 15-3: claim states a three-month default notice period (statute says one month)NoorwegenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
no-aml-15-3-five-years-two-monthsaml § 15-3 (2): at least two months after five years of continuous employmentNoorwegenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
no-aml-15-1-consultation-before-dismissalaml § 15-1: employer must consult the employee before deciding on dismissalNoorwegenOnderbouwdNiet onderbouwdNiet geslaagd
no-aml-15-1-consultation-optional-near-missaml § 15-1: claim says the consultation is optional for the employer (statute makes it a duty)NoorwegenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
no-aml-15-4-written-formaml § 15-4: dismissal must be in writingNoorwegenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
no-husleie-3-5-deposit-six-monthshusleieloven § 3-5 (NL/lov/1999-03-26-17): deposit capped at six months of rentNoorwegenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
no-husleie-3-5-deposit-three-months-near-misshusleieloven § 3-5: claim caps the deposit at three months (statute says six)NoorwegenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
no-husleie-3-5-off-topic-noticehusleieloven § 3-5 (deposit) cited for a claim about notice periods in employmentNoorwegenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
no-fkjl-27-two-year-limitforbrukerkjøpsloven § 27 (NL/lov/2002-06-21-34): absolute two-year complaint deadline, five for durable goodsNoorwegenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
no-fkjl-27-three-year-near-missforbrukerkjøpsloven § 27: claim states a three-year absolute deadline (statute says two / five)NoorwegenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
no-ferie-5-off-topic-depositferieloven § 5 (NL/lov/1988-04-29-21, holiday length) cited for a claim about rent depositsNoorwegenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
se-las-11-minimum-one-monthLAS 11 § (sfs-1982-80): minimum one-month notice for both partiesZwedenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
se-las-11-four-years-three-monthsLAS 11 §: three months after at least four but under six years of employmentZwedenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
se-las-11-ten-years-twelve-months-near-missLAS 11 §: claim gives twelve months after ten years (statute says six)ZwedenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
se-semester-4-twenty-five-dayssemesterlagen 4 § (sfs-1977-480): twenty-five days of holiday per yearZwedenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
se-semester-4-thirty-days-near-misssemesterlagen 4 §: claim gives thirty days (statute says twenty-five)ZwedenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
se-kkl-5-2-two-months-always-timelykonsumentköplagen 5 kap. 2 § (sfs-2022-260): a complaint within two months of noticing is always timelyZwedenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
se-kkl-5-2-off-topic-noticekonsumentköplagen 5 kap. 2 § (complaints) cited for a claim about employment noticeZwedenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
dk-ful-2-three-months-after-sixfunktionærloven § 2 (lta/2017/1002): three months notice from the employer after six months of employmentDenemarkenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
dk-ful-2-cap-six-monthsfunktionærloven § 2, stk. 3: the notice period grows by one month per three years, capped at six monthsDenemarkenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
dk-ful-2-cap-nine-months-near-missfunktionærloven § 2: claim caps the notice period at nine months (statute says six)DenemarkenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
dk-kbl-83-two-year-limitkøbeloven § 83 (lta/2021/1853): defects must be raised within two years of deliveryDenemarkenOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
dk-kbl-83-five-year-near-misskøbeloven § 83: claim states a five-year absolute deadline (statute says two)DenemarkenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
dk-ferie-5-off-topic-noticeferieloven § 5 (lta/2024/152, holiday accrual) cited for a claim about notice periodsDenemarkenNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
de-bgb-622-four-weeks-basicBGB § 622 (1) (bgb): basic four-week notice to the 15th or month endDuitslandOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
de-bgb-622-five-years-two-monthsBGB § 622 (2) Nr. 2: two months after five years for an employer terminationDuitslandOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
de-bgb-622-probation-four-weeks-near-missBGB § 622 (3): claim gives four weeks during probation (statute says two weeks)DuitslandNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
de-bgb-551-deposit-three-monthsBGB § 551 (1): rent deposit capped at three months of net rentDuitslandOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
de-bgb-551-deposit-six-months-near-missBGB § 551: claim allows six months of rent as deposit (statute says three)DuitslandNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
de-kschg-1-six-months-thresholdKSchG § 1 (1) (kschg): protection applies after more than six months of uninterrupted employmentDuitslandOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
de-kschg-4-three-week-deadlineKSchG § 4: claim must be filed within three weeks of receiving the written terminationDuitslandOnderbouwdGeverifieerdGeslaagd
de-kschg-4-four-week-near-missKSchG § 4: claim gives a four-week filing deadline (statute says three weeks)DuitslandNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd
de-kschg-1-off-topic-depositKSchG § 1 (dismissal protection) cited for a claim about rent depositsDuitslandNiet onderbouwdNiet onderbouwdGeslaagd

Wat dit wel en niet laat zien

  • Dit is een interne benchmark, door ons opgesteld en beoordeeld. Het is geen onafhankelijke evaluatie — beschouw het als onze eigen kwaliteitslat, gepubliceerd zodat u ons eraan kunt houden.
  • De benchmark meet het ophalen van rechtsbronnen — of het juiste recht voor een kwestie verschijnt. Hij meet niet de kwaliteit van opgestelde teksten of volledige antwoorden.
  • De resultaten worden automatisch gegenereerd voor elke uitgerolde release en onbewerkt gepubliceerd, inclusief mislukkingen.
Zie ook:Beveiliging & gegevensverwerking