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Contrato de trabalho
Lê o teu contrato de trabalho como se importasse. Porque importa.
O teu contrato de trabalho define as condições do teu salário, benefícios, o que podes fazer fora do trabalho e o que acontece se as coisas correrem mal. A Attorly lê-o com atenção para que compreendas ao que te estás a comprometer antes do primeiro dia.
Rever o meu contratoNão constitui aconselhamento jurídico: Esta página explica, em linguagem simples, como um documento jurídico normalmente funciona. É informação geral — não aconselhamento jurídico sobre a sua situação específica. Se as consequências forem significativas, ou um prazo estiver próximo, fale com um advogado habilitado antes de se basear no que aqui leu.
O contrato controla o trabalho
A carta de oferta define expectativas. O contrato de trabalho define obrigações. Depois de assinado, é o contrato — não as promessas verbais do recrutador, não a brochura — que determina como podes sair, o que podes fazer depois e o que acontece se a relação acabar mal.
As cláusulas que mais importam raramente aparecem na conversa de oferta: cessão de PI, pactos restritivos (não concorrência, não solicitação, confidencialidade), mecânica de vesting, tratamento em mudança de controlo e direitos de cessação. Decidem com o que sais daqui a anos.
A Attorly lê contrato e plano de opções em conjunto, compara o pacote com o padrão de mercado e sinaliza cláusulas invulgarmente restritivas para o papel, senioridade e jurisdição.
Como funciona
Compreende qualquer documento jurídico em três passos
Passo 1
Carrega o teu documento
Arrasta um PDF, ficheiro Word ou digitalização. Qualquer formato, qualquer língua.
Passo 2
A Attorly analisa-o
Vários modelos de IA analisam o seu documento de forma independente — sinalizando riscos, extraindo prazos e identificando obrigações e cláusulas-chave. A análise independente garante que nada é esquecido.
Passo 3
Saiba exatamente o que fazer
Mais do que um resumo — a Attorly dá-lhe um plano de ação claro: o que importa, o que fazer e por que ordem. Resolva sozinho ou consulte um advogado totalmente preparado.
O que a Attorly encontra num contrato de trabalho
As condições que afetam a tua carreira muito depois de começares.
Restrições de não concorrência
Se ficas impedido de trabalhar para concorrentes depois de saíres — por quanto tempo, em que setor e em que área geográfica.
Cedência de propriedade intelectual
Se tudo o que crias — mesmo no teu tempo pessoal — passa a ser propriedade da empresa. Esta cláusula é frequentemente mais ampla do que as pessoas percebem.
Condições de rescisão e pré-aviso
Quanto pré-aviso cada parte deve dar, o que constitui motivo de despedimento imediato e se tens direito a compensação.
Remuneração e estrutura de bónus
Se os bónus são garantidos ou discricionários, como as opções são adquiridas e quaisquer disposições de reembolso que deves conhecer.
Obrigações de confidencialidade
Que informações és obrigado a manter confidenciais, durante quanto tempo após saíres e quais as consequências de uma violação.
Mudança de controlo e aceleração
A Attorly sinaliza se as tuas opções aceleram em aquisição ou cessação-pós-aquisição (double trigger) e que percentagem veste.
Pluriatividade e limites a atividade externa
Restrições a projetos paralelos, cargos em conselhos, investimento e consultoria. Alguns contratos exigem autorização escrita para qualquer coisa fora do trabalho — incluindo o que já fazias antes.
Antes de assinares a proposta
Tens mais alavanca antes do dia um. Usa-a.
- 1
Carregue na Attorly — saiba onde está
Antes de reagir, responder ou ligar para alguém — comece aqui. Carregue o documento e vários modelos de IA analisam-no de forma independente: reivindicações, prazos, riscos, obrigações e as suas opções realistas. Em minutos tem um plano de ação claro. A maioria descobre que consegue resolver mais do que esperava — e se precisar de um advogado, irá totalmente preparado.
- 2
Confirma o pacote todo por escrito
Base, bónus (alvo e histórico de cumprimento), opções, calendário de vesting, cliff, bónus de assinatura e respetiva devolução. Um "costumamos pagar o bónus todo" verbal não é o contrato.
- 3
Lê com cuidado os pactos restritivos
Não concorrência, não solicitação, não denegrimento, confidencialidade. Âmbito, duração e geografia importam. Algumas jurisdições limitam a exigibilidade, mas até haver ação um pacto restritivo arrefece a tua carreira.
- 4
Verifica cessão de PI e invenções
A maioria reclama tudo o que crias, às vezes incluindo projetos paralelos. Excluí por escrito trabalho anterior e projetos pessoais — depois de assinado é muito difícil desligar.
- 5
Lê a secção de cessação
At-will vs. com justa causa, gatilhos de indemnização, pré-avisos e o que acontece às opções não vestidas ao sair. Linguagem "good leaver"/"bad leaver" pode apagar um ano de vesting de um dia para o outro.
- 6
Percebe a cláusula de resolução de litígios
Arbitragem, renúncia a ações coletivas, custas e lei aplicável. Alteram custo e foro de qualquer litígio futuro — e muitos trabalhadores assinam sem perceber a que renunciam.
Perguntas frequentes sobre contratos de trabalho
Situações relacionadas em que podemos ajudar
Revisão de contrato
Identifica as cláusulas de risco e as obrigações ocultas antes de assinar.
Ler maisFaça a gestão do seu caso
Construa uma cronologia, organize provas e colabore em segurança com o seu advogado num único espaço.
Ler maisRecusa de pedido de indemnização
Descobre por que o teu pedido foi recusado e se tens fundamentos para recorrer.
Ler maisSabe ao que te estás a comprometer antes de começares
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