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Contrat de travail
Lisez votre contrat de travail comme si ça comptait. Parce que c'est le cas.
Votre contrat de travail fixe les conditions de votre salaire, vos avantages, ce que vous pouvez faire en dehors du travail, et ce qui se passe si les choses tournent mal. Attorly le lit attentivement pour que vous compreniez ce à quoi vous vous engagez avant le premier jour.
Faire réviser mon contratPas un conseil juridique: Cette page explique, en termes simples, le fonctionnement habituel d'un document juridique. Il s'agit d'informations générales — et non de conseils juridiques concernant votre situation particulière. Si les enjeux sont importants ou si un délai approche, consultez un avocat habilité avant de vous fier à ce que vous lisez ici.
Le contrat commande l’emploi
La lettre d'embauche pose les attentes. Le contrat de travail pose les obligations. Une fois signé, c'est le contrat — pas les promesses verbales du recruteur, pas la plaquette — qui régit comment vous pouvez partir, ce que vous pouvez faire ensuite et ce qui se passe si la relation se termine mal.
Les clauses qui comptent n'apparaissent presque jamais en phase d'offre : cession de propriété intellectuelle, clauses restrictives (non-concurrence, non-sollicitation, confidentialité), mécanique d'acquisition des actions, traitement en cas de changement de contrôle, et droits de résiliation. Ce sont elles qui décident de ce que vous emportez à long terme.
Attorly lit contrats et plans d'options ensemble, compare le package au standard du marché et signale les clauses anormalement restrictives pour le rôle, le niveau et la juridiction.
Comment ça fonctionne
Obtenez des éclaircissements sur n'importe quel document juridique en trois étapes
Étape 1
Téléchargez votre document
Glissez un PDF, un fichier Word ou une image scannée. Tous les formats, toutes les langues.
Étape 2
Attorly l'analyse
Plusieurs modèles d'IA examinent votre document indépendamment — signalant les risques, extrayant les délais et identifiant les obligations et les clauses clés. Une analyse indépendante garantit que rien n'est oublié.
Étape 3
Sachez exactement quoi faire
Plus qu'un résumé — Attorly vous donne un plan d'action clair : ce qui compte, ce qu'il faut faire et dans quel ordre. Gérez-le vous-même ou consultez un avocat en toute connaissance de cause.
Ce qu'Attorly trouve dans un contrat de travail
Les conditions qui influenceront votre carrière longtemps après votre prise de poste.
Clauses de non-concurrence
Si vous êtes interdit de travailler pour des concurrents après votre départ — pendant combien de temps, dans quel secteur, et dans quelle zone géographique.
Cession de propriété intellectuelle
Si tout ce que vous créez — même sur votre temps personnel — devient la propriété de l'entreprise. Cette clause est souvent plus étendue que les gens ne le réalisent.
Conditions de rupture et de préavis
Quel préavis chaque partie doit respecter, ce qui constitue un motif de licenciement immédiat, et si vous avez droit à des indemnités.
Structure de rémunération et de bonus
Si les primes sont garanties ou discrétionnaires, comment les actions se débloquent, et les éventuelles clauses de remboursement à connaître.
Obligations de confidentialité
Quelles informations vous êtes tenu de garder confidentielles, pendant combien de temps après votre départ, et quelles peuvent être les conséquences d'une violation.
Changement de contrôle et accélération
Attorly signale si vos actions s'accélèrent en cas d'acquisition ou de licenciement après acquisition (double déclenchement), et le pourcentage qui s'acquiert alors.
Activités extérieures et pluri-activité
Restrictions sur projets parallèles, sièges au conseil, investissements, conseil. Certains contrats exigent une autorisation écrite pour tout ce qui est hors du poste — y compris ce que vous faisiez déjà avant.
Avant de signer l’offre
Vous avez le plus de levier avant le jour 1. Utilisez-le.
- 1
Téléversez dans Attorly — sachez où vous en êtes
Avant de réagir, de répondre ou d'appeler qui que ce soit — commencez ici. Téléversez le document et plusieurs modèles d'IA l'examinent indépendamment : réclamations, délais, risques, obligations et vos options réalistes. En quelques minutes, vous avez un plan d'action clair. La plupart des gens découvrent qu'ils peuvent gérer plus qu'ils ne le pensaient — et si vous avez besoin d'un avocat, vous arriverez parfaitement préparé.
- 2
Faites confirmer par écrit l’ensemble de la rémunération
Salaire de base, bonus (cible et taux historique de réalisation), attribution d'actions, calendrier d'acquisition, cliff, prime d'accueil et clause de remboursement. Un « on paie généralement le bonus à 100 % » oral n'est pas le contrat.
- 3
Lisez attentivement les clauses restrictives
Non-concurrence, non-sollicitation, non-dénigrement, confidentialité. Périmètre, durée et territoire comptent. Certaines juridictions limitent leur exécution, mais tant qu'il n'y a pas procès, une clause restrictive refroidit votre carrière.
- 4
Vérifiez la cession de PI et d’inventions
La plupart des contrats revendiquent tout ce que vous créez, y compris parfois les projets personnels. Excluez par écrit les travaux antérieurs et projets personnels — une fois signé, il est très difficile de les détacher.
- 5
Lisez la section de résiliation
At-will ou pour cause, déclencheurs d'indemnité de départ, préavis, sort des actions non acquises. Les formulations « good leaver »/« bad leaver » peuvent effacer un an de vesting du jour au lendemain.
- 6
Comprenez la clause de règlement des litiges
Arbitrage, renonciation aux class actions, répartition des frais et loi applicable modifient le coût et le forum des futurs litiges — et beaucoup de salariés signent sans s'en rendre compte.
Questions fréquentes sur les contrats de travail
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Repérez les clauses risquées et les obligations cachées avant d'apposer votre signature.
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